为了哺育下一代，女人经过怀孕生产的过程。这个期间，女人会逐渐丧失自主的能力，是需要家人的照顾，才能顺利生产，这就需要产假。根据规定，在职业员工不光女人有产假，男有产假。今天小编分享一下2023最新公布产假158天 为了孩子健康安全的降生，这样的规定也是合理的。
2023最新公布产假158天 女人会逐渐丧失自主的能力
一、2023年新产假158天是怎么算的呢
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天至98天，并规范了相关待遇。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
这个产假其实是根据女性职工在生产中顺利程度来进行计算的，如果自己一切正常那么可能就只有98天的假期，如果自己有之类的问题又会适当的增加。因此，158天产假的由来就在这里!
2023年产假新规定：待遇提高了，但对女性不一定是好事
部分省份产假时间由98天增加至128天或158天
按照以往的规定，的法定产假天数是98天，但是随着鼓励二胎的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的，而西甚至可以休一年。当然，具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如，根据生产方式，顺产或剖腹产，以及，天数会有所不同。而生育多胞胎，每多一个孩子，可以在原有的产假98天或128天的基础上增加15天。
综合来看，新规是提高了女性生产的待遇，给足了女性产后身体恢复的时间。而且，至于具体可以休多少天的产假，还是要看当地的，以及女职工所属公司的具体执行力度。
企业负担加重，可能导致女性就业歧视
不过，从企业方面考虑，无疑就增加了负担。毕竟，每个企业招聘员工，都希望员工努力工作，按时上班，给公司创造更多更高的价值与收益。如果所招聘的女员工，休产假时间过长，就意味着公司要支付的产假工资更多，而这期间女员工又无法给公司做具体的贡献。所以，很多企业从女员工的结婚生子、产假时间、带娃等因素考虑，可能在招聘时就更倾向于选择男职工了。
所以，从这一点看，新规产假的话，可能无形中导致女性就业遭受歧视。虽然，会对这一现象做出调控，但是有些企业也会钻空子，比如，招聘一些生育过的女性，或者在招聘时询问女性是否有生育打算，或者直接提出类似“三年内不得生育”的无理条件等。这些，其实都是变相的女性就业歧视。
就算顺利落实，也会不利于女性重返职场
当然，新规产假的规定确实是好事，是充分考虑女性身体恢复状况，以及产后哺乳、育儿和心理恢复状况等的人性化规定。而一些正规企业，也会积极支持该新规，让顺利落实。但即便如此，作为享受新规的当事人，女性也会有新的顾虑或者麻烦——不利于女性重返职场。
因为，不管是98天的产假，还是128天或158天的产假，都会造成女性工作断层。尤其是产假之后，女性再回去，一是工作进度可能跟不上，一切要重新开始;二是公司人事会发生很多新变化，自己的处境会很尴尬，比如自己原来的职位已经被别人取代。所以，就算企业不以降低工资、工作刁难的形式，逼迫产假归来的女性职员辞职，她们自己也可能因为各种不适而无法顺利返回工作岗位。
2023年产假出新规：产假，待遇变好，但女性却有了这几种顾虑
1、产假的
过去规定的产假天数为98天，也就是产前15天及产后83天，而随着的，产假的天数已经由之前的98天至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西，在此基础上，还推行了一项特殊“”，就是孕妈可以根据不同的孕产方式，产假，例如如果是顺产分娩，则至少可享128天的产假;如果是剖腹产或者遇上了，至少可享143天的产假;如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天，即使是不幸，也能享有，若婚后女性在怀孕前三个月，可以休假30天;若在孕3~7月，可休45天;若在孕7月之后，可以休98天，这一规定，全面考虑了女性生育期间各方面的因素，也更好的保障了女性的身体健康。
2、产假的待遇变好
首先，如果女性怀孕期间需要保胎，只需让医生开保胎证明，公司就可按病假待遇发放工资。其次，如果孕妇怀孕7月以上，如果工作许可，单位批准，本人可以申请2个月的产前假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，而且工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。最后，女性生育后，如果有困难且工作许可，本人可以向公司申请哺乳假六个半月，工资按员工以往工资标准的八成发放，再期间可按七成发。这些待遇不仅保障了女性的个人的权益，让她们能更好地恢复身体，恢复后可以更好地投入工作，而且还能让她们兼顾到孩子，多多陪伴孩子。
不过，虽说产假好处多多，但是对于新出来的，有不少孕妈还是有这两种顾虑，大家一起来看看吧。
1、加剧女性的就业歧视
从古至今，女性就业歧视就一直存在，研究发现：虽然我国高校女生的比例已经达到44%，但是就业机会却比男生低很多。也就是说，在男女相同学历和能力的情况下，企业会更倾向于男性，因为企业会顾虑到女员工的体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险，而且如果产假，企业会承担更多的风险，用人成本也会增加，所以往往会更加倾向于选择男员工，甚至会导致一些企业不再招性员工，即使强制规定企业女性员工的比例，企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数，这将会加大女性的就业歧视，无法保障女性的就业权，而产假也就失去了意义。
2、加剧女性的就业风险
随着的高速发展，对于企业而言，时间就是金钱，如果真的了产假，就会加剧女性的就业风险，虽然让女员工了产假，但是企业为了降低成本、弥补损失，很有可能会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同，所以女性随时都有可能丢饭碗，除此之外，如果女性休产假期间被其他出色的员工来顶替自己的岗位，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代，所以产假看似是一个，但是背后也需要承担一定的风险。
