唯一一家正规录入员任务发放平台 小心被诈骗了

正规的录入员通俗的讲也就是打字人员，其实，打字也不是一件简单的工作，既要保证打字的数量还要保证相应的质量，这一点是很难做到的，这也是正规录入人员工资高的原因之一，接下来小编就带大家看看唯一一家正规录入员任务发放平台是真是假呢，来了解一下吧。

唯一一家正规录入员任务发放平台 小心被诈骗了!

千万不要动心，这种诈骗套路下已经有数以十万计的人上当受骗。最近一例是，上海普陀区人民检察院披露了受害人在这种套路下，20万20天变1万!

近日，上海市普陀区人民检察院以涉嫌诈骗罪对犯罪嫌疑人郑某某等20人批准逮捕。经查，自2018年年底起，郑某某雇佣佘某某等19人，通过注册网络虚假身份，在微信群发布虚假投资获利图片等方式，引诱被害人使用虚假“期货投资”APP平台，故意设置平台数据比真实期货市场数据滞后，诱导被害人反向购买，或控制后台使被害人无法提现，造成被害人财产大量损失。

微信陌生人让你稳赚不赔?20万20天变1万

2019年5月8日，刘女士通过微信添加了一个自称阿轩的好友。5月24日，阿轩主动找到刘女士聊天，称自己知道一个稳赚不赔的期货投资平台，还有分析师帮忙分析，让刘女士跟着他操作，赚到的钱三七分成。

刘女士有些心动，她点进了阿轩发来的链接，下载了一个期货交易APP.2019年5月27日，刘女士分三次向APP里充值了66666元，并照着阿轩的指示操作了4笔，账面立即显示赚了4000元。

刘女士又惊又喜，在阿轩的鼓动下，她又向账户里充值了13万元。但是这次，刘女士并没有像之前那么幸运，来回买涨买跌18次后，账户里竟只剩下13186元。刘女士质问阿轩，阿轩却鼓励她继续充值，把亏的钱赚回来。意识到受骗了的刘女士立即报了警。

虚假平台数据滞后，涨跌相反

刘女士的钱款真的是因为期货投资失利而赔光的吗?原来，刘女士的投资款并未进入真正的期货交易市场，而是经过账户层层转移，落入了从事虚假期货交易的V公司手中。

据V公司的业务员张某交代，他们公司期货APP上的数据是一开始就设定好的。“里面产品涨跌的走势比外面正常期货走势涨跌有延迟，并且跌幅也是翻倍的。比如外面期货的指数涨跌5个点，在我们期货APP就会涨跌10个点。我们都是让客户反着买，外面的期货是涨的，我们就告诉对方这个期货要跌了，外面的期货是跌的，我们就告诉对方这个期货要涨了，就用这种方式让他们把钱输光。如果有人要取现，就由我们组长来负责和对方聊天，让他们继续投钱再输光，如果组长也搞不定，就由经理操作APP提示对方取现审核失败。然后我们就不再理他了。”

专业诈骗团队，业务员日加50好友

张某提到的经理，名叫郑某某，同时也是V公司的管理人员。郑某某手下有组长四人，组长手下又共有业务员十五人。他们之间分工明确，经理发工资，提供APP下载二维码，给员工提供“话术”指导(指导员工怎么和客户交流，让客户投更多的钱)。组长负责一个小组，分配指标，帮助客户操作。业务员负责聊天吸引客户“投资”。“我们有任务每天发5条朋友圈，加30-50个好友，在朋友圈把自己包装为成功人士，并进行适当的感情联络。”业务员龚某某交代。

为了逃避公安机关的打击，经理郑某某通过现金的方式发放工资，并频繁更换办公地点。

目前，已明确被害人17名，已查清涉案金额约200万余元。

小心陷阱，认清楚“帮你赚钱”的真面目

近年来，随着互联网越来越发达，非法期货交易也通过各种新形式、新手段侵入投资者的生活。虚假期货交易平台层出不穷，标的也是花样百出，从一开始的贵金属和原油，再到各种金融资产。此类案件，陆续曝光金额，从数十亿到上百万金额不等，而且涉案人数众多。

从最近几年曝光的案件来看，犯罪团伙套路明显，都是通过微信、QQ、微博、直播软件、电话等各种渠道拉个人投资者进群，晒盈利截图等形式略显俗气和低级，但受急功近利的心理驱使，普通百姓还是极容易受到不法分子的诱导，盲目相信所谓“分析师”“老师”的投资方法和技巧，一不小心就走上非法期货交易的道路，甚至深陷其中，将财产赔光。

在武汉破获的一个案件中，犯罪团队里每个人有20多个微信账号，每天都在各个微信群中探讨股票交易，追捧“指导老师”，“每个投资群中只有被诱骗的投资者是真实的，其他人都是演戏的‘托儿’。”

取得信任之后，就诱骗投资人在其设立的期货投资平台上投资。犯罪团伙在网上租用支付通道，投资人以为资金注入到投资平台，实际上支付通道直接将资金转到了该团伙账户中。所谓的金融平台都是虚拟的，主要目的是吸引投资者投入资金，最终侵占投资者的金钱。

所以，这里要提醒普通投资者，认清假装“帮助你”的不法分子。这类人往往在各种社交软件中活跃，表示可以帮你配资，帮你分析行情，甚至为你提供内幕消息。这些似乎有了他们你就能更好的赚钱的传销方式，是不合法且没有资质的，属于以莫须有的消息骗钱。

当前，根据《证券法》《期货交易管理条例》《证券、期货投资咨询管理暂行办法》等法律法规规定，从事证券、期货投资咨询业务，必须依法取得中国证监会的业务许可，未经中国证监会许可，任何单位和个人均不得从事证券、期货投资咨询业务。

不要轻易尝试期货

期货是一个高杠杆的交易活动，需要具备一定的专业知识和投资技巧，更需要长时间的训练和打磨，才有长期稳定盈利的可能。对于普通投资者来说，不要轻易尝试期货交易，才是要义。

如果决定参与期货交易，也要到正规期货公司进行开户交易，更不要轻易尝试境外交易。根据国家规定，未经批准任何单位和个人不得经营期货业务，境内单位或个人不得违反规定从事境外期货交易。

据了解，当前，正确参与国际期货投资的方式有两种：一是直接去香港期货公司开设账户。但去香港期货公司办理外盘期货开户的条件及流程不仅复杂门槛也较高，不仅需要本人亲自去香港开户，而且开户门槛至少要十万以上的人民币资金才能开户，同时国家法律规定中国公民每人每年最多限额兑换5万美金或者等值外币，所以外盘期货开户又存在换汇难的问题。二是在大陆通过香港期货公司授权的大陆代理开户。

首批新录入消防员怎么带?18条“锦囊”送给你!

名称：爱心唤醒法

口令：不怕输～爱全部

目的：在肯定和欣赏中激励成长

要领：一个人缺爱，脾气就变坏，久而久之，肯定变态。人出现的所有问题，都是对爱的呼唤。干部骨干挑毛病，消防员就会失去自信心。只有接纳优点、包容缺点，才能成就个人、塑造队伍。

心语：爱的奥秘，在于要爱就要爱全部。爱是接纳、爱是允许、爱是包容，爱是成就圆满，爱是发现光明。

名称：以心换心法

口令：用真诚～换真心

目的：唤醒每个人内在的自我尊重

要领：每个人都有自尊心。自尊是一种由自我所引起的自爱自信并期望受到他人或社会肯定的情感。管理教育就是从尊重别人开始，到唤起别人内心自尊的过程。以心换心，是这个过程的唯一桥梁。

心语：真诚，是用自己的良知和善意去链接他人的纽带。用真诚换真心，是充满爱的智慧的管理教育模式。

名称：共情链接法

口令：要知心～用心听

目的：用心去聆听他人内心的情感

要领：共情链接法就是知心,知心意味着抛开自己的看法和价值观。知心的前提是做到真正的聆听，就是要做到支起耳朵、闭上嘴巴，打开心门、放下我执。只有让对方感受到被人理解和尊重，才能唤醒内心自我调整的意愿。

心语：当你聆听时，要让自己安静的听对方说话，尽可能不打断、不评判。如果你做到了安静地聆听，那么即使在冬天也会听到花开的声音。

名称：正面沟通法

口令：会沟通～重过程

目的：促进与他人建立真诚的链接

要领：先说出对方的感觉～说出自己的感觉～说出对方的想法～说出自己的想法～明确共同的需求～能量创造～协调一致。

心语：沟通不仅仅是信息的传递，更是情绪的转移，信念的强化，能量的提升。评判沟通是否有效的标准，是沟通双方的能量是否有所提升。

名称：信任信赖法

口令：有信赖～有未来

目的：通过信任激发积极情绪

要领：每个人都有被别人信任的需要，当这种需要得到满足时，人就会受到鼓舞和振奋。信任的能量无处不在，在哪里信任就会在哪里产生能量。优秀的消防员，都是干部骨干充分信任和激励出来的。

心语：信任是一种接纳，是一种心胸，是一种格局，更是一种爱。信任像一盏明灯，不仅可以照亮自己，还可以照亮别人。

名称：感恩回报法

口令：感恩心～受益人

目的：把感恩于心付诸于行

要领：抱怨通常会把问题和责任推到别人身上，永远扮演一种受害者角色。感恩恰好与之相反，始终怀着一颗顺应自然、感恩万物的心。干部骨干有了感恩之心，就会把一切问题看作是磨砺自己的成长平台。

心语：手背有多大，手心就有多大。天上有多大一片乌云，背后就有多大一片光明。困难别浪费，好好长智慧。

名称：意象强化法

口令：重要事～说三遍

目的：通过强化意识画面提高执行力

要领：布署任务不能点到为止，需要干部骨干与消防员不断沟通，反复强化消防员头脑中上级意图画面，让消防员先在头脑中形成正确完整的意象图，最终将干部骨干的语言指令变成消防员的具体行动。

心语：管理能力就是领导力，领导力就是下属的执行力。决定一个团队能走多远的重要指标，不是领导讲了多少，而是部属执行了多少。

名称：洞悉动机法

口令：让我做～我要做

目的：通过寻找内在动机激发执行动力

要领：你永远无法叫醒一个装睡的人。作为干部骨干最重要的是善于寻找消防员做事的内在动机，并把这种动机与任务统一起来，实现由让我做到我要做的转变，这个过程就是管理教育的核心所在。

心语：一些人总觉得是在为单位工作、为领导工作、为父母工作、为班长工作……洞悉动机，就是为了帮助这些人认识工作的本质意义。

名称：正确比较法

口令：长比长～短比短

目的：通过正确比较更加客观看待自己

要领：“人比人、气死人”，这是一种狭隘与消极的比较，是生活中一切痛苦的来源。“人比人、乐死人”，这是一种积极与乐观的比较。只有以长比长、以短比短，才能做到客观看待自己、客观看待别人。

心语：正确比较是一种科学的思维方式。只有将两个对象放在一定条件下、按照同一标准去比较，才能得出正确结论和认知。

名称：规画梳理法

口令：行不得～求诸己

目的：通过规画梳理目标激发身心能量

要领：如果一个人没有梦想，就很难有激情与行动。这就需要干部骨干帮助消防员进行人生目标的规画梳理，并按照规画的导航图，探索实现梦想的方法，激发为之奋斗的热情。

心语：以诚求之、梦想当真，以终为始、步步为营。当头脑和潜意识能量贯通一致时，才能释放生命的喜悦和能量!

名称：花苞启迪法

口令：花苞心～永不败

目的：通过接纳包容培塑发展自信

要领：一个人暂时掌握动作慢，我们可以看作是未来的快;一个人现在做事粗心，我们可以看作是未来的细心;一个人眼下胆小，我们可以看作是未来的胆大……这就是 “花苞心态”。接纳缺点，才是真爱。

心语：花苞心态，缺点可爱。花苞心态，耐心等待。花苞心态，善待失败。花苞心态，美好未来。

名称：理清目标法

口令：方向明～才能赢

目的：通过规划愿景推动目标实现

要领：在入职培训中，新消防员往往会因为眼前的困难而迷失前进的方向。这时，就需要干部骨干以建议、比较、筛选等方式帮助消防员确立清晰完整的奋斗目标，并帮助其制定实现目标的行动计划，找准发力方向。

心语：以梦为马，驰骋天涯。有了明确的目标，才有勇往直前的动力和不惧失败的勇气。金石为开，成功自来。

名称：身心减压法

口令：心轻松～人轻盈

目的：通过减负释压激发动力能量

要领：管理过程中，要善于洞察消防员面临的挑战和压力，并采取有效方法及时减轻消防员的压力。如果能把消防员的压力转化为前进的动力，不仅可以经受眼前的考验，而且还可以最大限度激发其聪明才智和身心能量。

心语：一粒种子，如果只是轻松地躺在那里，就会腐烂。只有顶着地皮的压力努力向上，金色的阳光才会照耀你的身上。

名称：能量提升法

口令：先骄傲～后自豪

目的：通过调整身心能量突破限制性信念

要领：能量是有级别的，不同的情绪状态决定着不同的能量级别。一个人的能量高低与一个人的内在有关系。作为干部骨干就是要帮助消防员打开能量，把身心调整到最佳状态，找回自信、坚定信念、从容应对，这样才能突破自我设限。

心语：每天提升正能量，心中充满小太阳。一个人只有不断提升自己的能量状态，才能看得更高、走得更远。

名称：优点放大法

口令：多肯定～更自信

目的：通过激励肯定强化目标行为

要领：每个人的内心深处都有“两个小孩”：一个是“好孩子”，一个是“坏孩子”。干部骨干的任务就是用自己的一言一行来唤醒消防员内心的那个“好孩子”。“好孩子”其实代表的是人积极的一面，简言之就是善于调动积极因素。

心语：挽弓当挽强，用人当用长。如果你把目光聚焦到糟糕的一面，那么糟糕就成了生活的全部。看到部属的优点是管理者的必备素养。

名称：赏识激励法

口令：竖拇指～多点赞

目的：通过赏识激励激发热情动力

要领：赏识不是单纯的表扬，而是发自内心的真心赞赏、心心相惜的感情共鸣、对其魅力的真诚认可。干部骨干要学会在消防员取得进步和成绩时多竖拇指，哪怕极其微小的一点点进步，也要抓住时机给予肯定和鼓励。

心语：大拇指竖起来，人人心中渴望爱。大拇指竖起来，人人心中有真爱。大拇指竖起来，凡事发生好心态。大拇指竖起来，生命之花开不败。

名称：态度转变法

口令：态度变～奇迹现

目的：通过转变态度来创造奇迹

要领：管理教育不是方法问题，而是态度问题。没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民。作为干部骨干，凡事要多从自身找原因，要端正对消防员的根本态度。态度发生根本转变，奇迹就会立即呈现。

心语：态度改变，习惯就会改变。习惯改变，行为就会改变。行为改变，人生才会改变。

名称：身份肯定法

口令：说你行～你就行

目的：通过肯定身份角色激发使命担当

要领：一个人会成为怎样的人，是受信念支配的。当干部骨干对消防员定下某种结论，就像商品被贴上了某种标签，消防员就会做出“印象管理”。为此，干部骨干要尽量为消防员贴上正向标签，并激励其朝着这个目标提升和完善自己。

心语：爱迪生就在你家，可惜你不是爱迪生他妈。当一个人的身份被看见与肯定的时候，他才能肩负起与自身岗位职责相适应的使命担当。

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