在职场中,并不一定对对每个人都是很上心,并不是每个人他都喜欢。特别是有时候出于礼貌问题对您不错，千万不要误会的意思了，要不然到最后会很尴尬的。其实真正喜欢您是有规律可循的，今天小编就带大家看看真正喜欢您的表现有哪些，学会了这些，在职场就能够上下游刃有余了，一起来了解一下吧。
真正喜欢你的表现
当真正喜欢一个员工时，才会有下面3种表现
一、随叨—说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，都会谈及到你，说明已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当这么对你的时候，千万不要误以为是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为的心腹。
二、各种参与—你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为心腹的铁定是你。那么就需要你对的各种参与邀请，换一种心态了!
三、意见先锋—把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢?所以，当再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同!
喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。比如以上的三个行为，在实际情况中，有多少人不会把它理解为是对自己的故意为难呢?喜欢一个员工，绝对不会直白生硬的告诉这个员工，而是会通过各种测试和观察，来确定这个员工值不值得自己喜欢，值不值得为他晋升加薪，让他成为自己的心腹!所以想成为喜欢的人，可一定要注意以上三个表现了!
如果有这些表现，说明他不喜欢你!
01、事实证明，如果你的不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，不喜欢你这件事概率都很大。比如，将你与其他同事区别对待;再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让这么恼火。
02、汇报工作的时候，对你的每一个工作细节都要过问。其他的同事可以关，就只对你不太放心。如果这是你刚刚接手的工作，可以理解。但如果你已经在这个岗位上很长时间，对工作已经了如指掌了，还是如此，那只能说明两点：一是你的工作成果没有达到想要的效果;二是对你的工作方法表示质疑。
03、在公司见面，对你视而不见，既不点头也不问好，但是会跟其他同事打招呼。一般实习生会遇到这种情况，你的对你不熟，不记得你的名字。并且，你在公司的存在感太低，属于小透明那类的，自然注意不到你，建议你多向优秀的前辈学习哦。当然，如果你是公司的老人了，遇到这个问题，不用分析，你自己明白这意味着什么?
04、跟你讲话的时候，总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，这都说明，对你不满意，甚至到了不耐烦的程度。如果你还相信你的，那么把工作好好落实，从情感上喜不喜欢不重要，至少，要认可你的工作态度。
05、永远不重视你的意见，对你的建议也是能否决就否决。遇到这种，只能祝你好运。其实，能在岗位上，他肯定有过人的一面，没有什么问题沟通解决不了的，如果有，那就是你们的沟通方式出了问题。
06、分配工作的时候，不征求你的意见，有刻意刁难之嫌。比如，一知道女职工怀孕了，百般刁难，甚至被安排坐普通火车去跨省出差，被表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。他用各种方式暗示你不该在公司呆着了。公司违反了劳动法，同时，这种没有格局的，你也不值得为他效力。
07、你的跟别人都表现得很随和，但是对你很严肃，从来不跟你开玩笑。有一个词叫：强颜欢笑。当你的不喜欢你时，跟你开玩笑就很勉强，很不舒服了。所以，有了这个迹象，你也要引起注意了。
08、对你的个人成长从来不过问，不重视你的发展，你有什么意见得不到回应，或者只给负面的回应，打击你的积极性和自信心。当一个人不尊重你时，很难说他会喜欢你。
09、还有一种比较糟糕的迹象，就是直接对你说“我们的气场不合”或者“我们的价值观有偏差”，这是在告诉你，你们不是同一类人，未来的相处中有很长一段的磨合期。当然，这种很坦然，你只要做好你自己，不用担心他会给你使绊子。
职场中，我们每天都会遇到各种问题，如果你跟你的出现了上述问题，也不要过于紧张。你只要好好检查一下自己，反省自己的同时，也要正视你在公司的境遇。要么接受，要么改变，或者直接离开。
不喜欢你，都有这3个共同点。
1. 嫌你太没主见
不喜欢你，会经常嫌你没主见，尽管你在认真处理工作问题。此时，我们要有警示暗号，以求恢复对你的好感。
小军在某家国企入职，平时工作较清闲。小军的，比较喜欢清闲，不太喜欢下属打扰。
小军属于天生比较认真的人，他做一件事追求精益求精，在工作中也不例外。记得刚工作那会儿，他经常找请示问题。那时耐心回复，毕竟刚入职也不想打击新员工的积极性。
然而，过了几个月后，发现小军是那种特别较真的人，经常一上午数次找讨论一个小问题。有几次正在忙，小军跟他讨论某个极小数据的处理问题，直接告诉小军：“下次不用太较真，要有自己的主见。这些数据不会影响结果的，你看着处理就好。”
小军害怕自己担责任，请教完老员工后仍不放心，依然来找，让厌烦。
不喜欢没主见的下属，不喜欢有一点小问题就被各种打扰。
2. 经常说没空
如果回复你很敷衍，且经常说没空，此时你要留意有可能并不喜欢你。
记得刚入职那会儿，小华表现不错，深得信赖。然而，有一次小华犯了错，他拒绝承认，对其印象大减，不再喜欢他。
记得，之前小华发邮件或请教问题，总是耐心回复并给出指导意见。后来，不喜欢他，每次回复他都是简单几个字，有时甚至直接说没空。
不会对不喜欢的人浪费太多时间，小华感受到前后的明显变化，后悔不已。从一个认真回答问题的人，变成经常说没空的人，这是不再喜欢你的外在表现。
虽然很忙，但他对喜欢的下属会时间给出必要的指导性意见。如果经常说没空，或回复时总是敷衍几句话，此时你要当心不喜欢你了。
3. 变得不耐烦
如果不喜欢你，他会变得不耐烦，甚至喜怒无常。
小刘在某家公司工作，由于他情商不高，不懂得与沟通和相处，逐渐被厌烦。他经常找请教问题，但会变得不耐烦，甚至批评他。
记得有一次，小刘问数据处理的问题，说：“哎，这个问题你都不会吗?你不会找一本书看看，这么简单的问题还来问我?”小刘被一顿质问和批评，紧张的说不出。
对不喜欢的下属，变得不耐烦，甚至经常批评他。我们要努力维护跟的关系，一旦关系恶化，对我们升职极其不利。
变得不耐烦，动不动批评你，此时你要提高警惕，可能已经不喜欢你了。
嫌你太没主见、经常说没空、变得不耐烦，有这3个表现，说明不喜欢你了。
22个迹象，表明你的真的不喜欢你!
01
你有种不详的预感——如果你觉得你的不喜欢你，那么这可能是你的错觉，也可能是真的!如果他对你跟对别人非常不一样，那可(yi)能(ding)不是因为他喜欢你。所以如果你也觉得他讨厌你的话，那就相信你的直觉吧，然后继续寻找其它的迹象。
02
从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。
03
不和你眼神接触——你的在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛，因为他一看你就难以抑制心中的怒火啊!
04
从来不在你面前笑——当然，也有可能是今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了，那真的是哪里不对了。
05
过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样——过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节，这就是不信任你的能力啊。
06
像躲神一样躲你——由于你太讨厌你了，所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
07
不跟你打招呼问好——会跟别人说“早安”、“回见”，但却不跟你说，这还能说明什么?
08
总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，他们都在泄露着对你的消极情绪。
09
总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的就像个别扭的少年一样，只会用单音节回复你的时候，你就不要再幻想他有可能喜欢你了。
10
重要的会议或特别的项目从来不叫你——任何形式的把你排除在外，都意味着你对你这个人有意见。
11
只发邮件，尽可能地不跟你当面——如果你不喜欢你，他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时候，你要提起注意了。
12
永远不同意你说的话——不管你说什么，你都说你不对，不同意你，但他对别人并不会这样，那么他已经表现得够明显了，他就是讨厌你啊。
13
从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么?他真的对你的生活不感兴趣，同时也不想听你说。
14
他的门总是紧闭着的——如果你是有单独的办公室的，且他办公室的门永远紧闭着，那么这是个问题……
15
派给你别人都不愿意做的工作——如果你只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作，那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你换一份工作。
16
从来不跟你开办公室玩笑(但跟别人开)——通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的，但当他讨厌你的时候，他会觉得和你开玩笑会很不舒服。
17
从来不回应你——一个想要帮助你成长的是会给你意见反馈的，无论是好的还是坏的。但如果他完全不对你的工作作出任何回应，那只能说明，他不在乎你的未来发展。
18
或者只给你负面的回应，且经常是当着大家的面——当众给你难堪是一种不尊重你的表现。如果你用这种方式来对待你，那他真的不可能喜欢你。
19
把你的好项目重新分配给别人——当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么?
20
无法对你集中注意力——如果你对你说的内容表现得漫不经心，或者跟你交谈的时候很不耐烦，那他没理由喜欢你。
21
他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无处。那么他应该也不会太喜欢你。
22
偷你的点子——当然，有些也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。
当你发现你和你间的相处已经有上述迹象，你可能要检查自己是不是哪里做的不够好了。至于建议嘛，小编一向坚持一个观点：要么接受，要么改变，不想接受也不想改变就离开。
上司喜欢你会有什么表现?
1，看你的眼色不同
看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。
男上司对喜欢的下属，会表现地比较关注，眼神是时刻不离那位女孩。普通下属就不通过带了哦
2，喜欢照顾你
喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。
照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
3，下班约你哦
如果你上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。
男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，除非他喜欢她。
4，说话可以感觉得到
他说的话是喜欢你的，他说的话是对你有意思的表现。
在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
