你知道对你的一些暗示代表什么吗?很多公司的一些希望你离职的时候都不会直接说出来，而是会做一些暗示的举动或者说一些暗示的话语。一些深谙职场规则的人自然一听就明了，可是也有一些刚入职场的小白们根本就不明白的举动到底代表什么意思，会感到一头雾水。今天小编就告诉大家希望你离职的时候会有哪些暗示的举动。
暗示你离职的举动
暗示你离职的举动，你get到了吗?
暗示自动离职给公司带来的好处。员工被暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等;稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌;照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。
职场上少不了淘汰，一般来说，老板不会开除员工，因为那样要赔钱，所以会弄些小动作逼得员工主动辞职，而下面这5个正是常见的手动!
一 突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
二 问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
三 老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
四 架空你，无事可做
当你一天没什么工作可干时，你会发现居然比一天都在工作一样累。这极有可能是老板有意为之，架空你，让你闲得发慌。
五 给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪;你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机!
当突然对你说这3句“好话”时，其实是在暗示你辞职
一、我骂你是对你好
身在职场被骂是家常便饭，但如果是在公共场合骂你，那么你就要注意了。
这种情况说明对你已经很不满了，如果他对你还看好的话，他会私下找你谈话，批评你，让你进步。
私下骂你是对你好，但要是在公共场合骂你，你觉得你还能好好继续工作吗，他是算好了，你没脸继续干下去，所以这是暗示员工离职的一种非常好的方式。
二、我给你找了个帮手
这种行为就已经很直白了，没错，是想找个人来代替你，想让你带着，慢慢的等到你的“助手”了解了你所有的工作和流程时，你已经是个可有可无的存在了。
如果你还傻傻地以为是为你好，那你的情商也太堪忧了。
三、别的部门有个很好的岗位，你要不要试试?
把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。
想想如果你能力ok，做事靠谱，会主动把你让给别人?
凡事多留个心总没错，虽然你问心无愧，但被当炮灰就不值得了，此处不留爷自有留爷处。
遇到这五种情况，暗示老板要炒掉你，提早做离职打算吧
在职场上混，不仅要用心做自己的工作，还要关心身边人对自己的态度，特别是老板或者是你的上司对你的态度。如果发现他们对你有以下几种情况，暗示他们想炒掉你，一定要尽早做好离职的打算。
(1)压任务不派兵
有一天老板找你谈话，说想对你委以重任，给你一项比较重要又难的工作让你去做。这个时候先不要窃喜，如果老板不给你派兵让你自己想办法，只能说明想让你知难而退
(2)晋升不加薪
如果一个老板想开除一个员工，为了避免劳动法上的赔偿，也会采用对员工晋升的迂回战术。晋升但不加薪，工作任务量大，身上担子重，这种工作超过了员工的能力，员工做得不好，就直接让他打包走人。
(3)会议不让参加
对于老板心存芥蒂的员工，一些重要的会议，老板会忽略他的存在，不让他参加。如果老板有这种举动，说明员工在他心目中的位置不重要，员工要提前准备，另作打算了。
(4)新任务没你事
如果老板重用哪个员工，有新任务肯定会派他认为的得力干将去做。如果每次有新任务，老板都没有注意到你，也没有让你参加讨论会议，更没有让你去做，说明你已经在他心目中不重要了。
(5)同事刻意疏远你
在企业里，我们总会发现这样一种现象：对于老板比较看重的人，很多人都愿意和他接近;被老板打入冷宫的人，其他人就会对他刻意疏远。如果在这段时间里，你发现平时和你要好的同事突然故意疏远你，也许是你被老板列入了被辞退的名单，害怕自己受到牵连而故意疏远你的。
暗示离职, 你不知道的去留策略!
年底总有人被叫到人少的地方，在客套中暗示你要离开。你把企业和员工关系说的多好多坏，面对企业实际上是在面对，那究竟怎样应对，我跟大家讨论讨论。
谈话
人力管理规范的企业，就是权力有边界、人力管理不缺位的企业，员工管理分为两部分，员工的所有权归于人力部，用人部门只对员工有使用权，这种所有权和使用权分离的权力体系设置，防止了用人部门的权力过大和小圈子形成，也能杜绝对小圈子外员工的伤害。用个不恰当的比喻，员工的娘家是人力部，员工的婆家是用人部门。在一个公司工作要和娘家、婆家都处理好关系，娘家是后路，婆家是前路。有些人工作做的非常好，关系也处理的好，因为陷入“朋党之争”第一批次被拿下，有的仗着人力管理部门的关系，却被用人部门频频退货，也难逃走人的命运。
平衡
如果暗示你离职，从企业体制内来讲，他显然没有这个权力，这个直接可以和的人去，搞清楚这是为什么。这个离职用人部门和门的共识，你就可以谈离职赔偿，工作交接等问题，说明了这个企业和你不匹配，你要去寻找能发挥你所长的企业。
很多尝试失业的人会很痛苦，其实你要想着“”。我们原来部门一位同事，很看不惯，逼迫人家辞职，后来这位同事进入了一家比我们公司还优秀的公司去当了，晋升很快。没有工作经验的毕业生要知道，你的任何思想和做法都弥足珍贵，适合你的你就是王者，不适合的你就是一个。
金子在黑暗的地方才好看
如果暗示你离职，你知道他显然没有这个权力，你平时的业绩非常好，对你也不错，真心实意为了你的前途考虑，让你提升自己找到更好的归属，现在你也有合适“坑”，而且你也认识到虚度岁月的现状，“良禽择木而栖”除了感谢，写申请、办交接，告别公司去为理想奋斗吧!如果感觉的建议不可取，按照我们东方的职场规则，向表达家庭原因、效忠企业、感恩的话，你会成为部门标杆、奉献的对象来宣传。继续在你的岗位工作吧!
感激
暗示你离职，你平时的业绩非常差，人力部的沟通你可以努力，这个你要自己把握，这个业绩比较差是的刁难，还是没有刁难，你本身就是这个业绩。如果是刁难，人力部也感觉你可以努力，这可能你的机会来了，会有麻烦了，你有升职的可能，而且你的工作没有任何问题，你这时候只要认真工作就会有你想要的结果。如果不是刁难，你本身就是这个业绩，看业绩造成是因为你的知识系统和技能与这个工作不匹配，你朝这方面发展的意愿也比较差，建议调岗或离职，如果你的知识系统和技能与这个工作匹配，因为你的经验和水平问题，一定要把握好这个机会好好努力，也要向表达积极进取的决心，把自己变成更专业、更有能力的人。
我们大致分析了这几种情况，现实有很多的问题，小王应聘到一家小型企业，表现非常好，业绩很突出，老板娘暗恋小王被老板发现，小王被辞退。这个是真实的故事也是笑话，作为职业人，你主动想去离职这个我们不讨论，人生苦短，你每一次的选择都是离心理的幸福更近，这本应该值得祝贺!我们讨论的的暗含信息，这个我的整体建议是：根据工作的内容是否喜欢、岗位和能力是否匹配，是否能有前途，是否更能带来幸福感，是否能在这个形势下快速找到工作，这些都是综合考虑因素，考虑好再做出决定。
在职场一定要和处理好关系，这个不仅是锻炼了人际交往能力，也是一个职业人的最起码要求，因为职场不是一个体系，他是一个体系，企业的一切努力都是要完成目标、任务，它的目的是盈利，你的目的是提升自己和收获劳动好处，你要从那里命令链的指令信息，然后去完成，由于高度、经历、接受信息的完整程度不一样，理解的差异也很大，你感觉很差，但公司是认可的，你感觉自己很优秀，公司是不认可的，因为你的某些方面优秀不能为公司创造效益，这些对公司来说都是没有意义的。
