俗话说“商场如战场”，其实职场又何尝不是勾心斗角呢。对于多年混迹于职场的人自然会对看脸色行事，但是对于很多小白来说还是不懂这其中门。我们在和相处的过程中要注意别踩“雷区”，得知道有哪些话不该说，哪些事不该做。今天小编就给大家讲解一下与相处的9大禁忌，职场小白要多多学习哦!
与相处的9大禁忌
1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与间的，与间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
2.给找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的非常被动，这种小难题，一次，会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找解决，只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁。
4.在面前说大话
常在面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给面子。
一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给面子，自然不喜。
6.为显摆自己而与抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与抢话，比如，在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好?其实这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“，是……”这让很没有面子，也会很尴尬，到底是你知道还是知道，类似的情况，还有很多，开会时除了，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说的坏话
你把乱批评，对你生疑病——请不要私下里胡乱议论的是非黑白，传到那里是早晚的事，让知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的会对你有心病，你还有好吗?
8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让妥协，现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
跟相处，这四个禁忌不要犯，很多人搞错了方向，很现实
第一，不要误解的意思
这句话说的好听点，叫做“工作有默契”，
说得难听一点，叫作会察言观色。
和工作的时间越长，你们之间确实是应该有默契的，
最好的结果是：你们不用解释太多，都能够互相理解对方的意思。
尤其是下属需要明白的意思。
如果你对的意思经常误解，这样的情况多发生几次，
也就尽量不找你了。
有的人为什么能成为的心腹，或者成为不可缺少的左膀右臂，
就是因为有工作默契感，
有的人需要讲好几遍，才能明白意思。谁那么有时间去解释呢。
第二，不要敷衍
我们公司有个员工，说什么，他都是点头说“对对对对”，
“对对对”这几个字就像机关枪一样扫，丝毫没有经过大脑思考。
无论跟他说什么观点，他都是这样，
或者说“您是，您说得对”，
给他安排任何任务，他立马说“您说怎么办咱就怎么办” 。
他觉得这样是对的尊重，其实在看来是非常敷衍的，
因为有时候对你说一些看法，不是让你去附和，而是想让你提出一些新的观点，供他参考。
皇上还经常会和太监说两句呢，贵妃还会和贴身丫鬟商量对策呢，
你这么敷衍，要你何用?
第三，不要在面前阿谀奉承
能够在职场上混出个人样的，个个都是人精。
也不傻，哪有那么容易被下属阿谀奉承所蒙蔽啊。
眼睛也是雪亮的，对于那些把自己放得很低，极尽阿谀奉承，拍马屁之辈，并不会委以重任。
极尽阿谀奉承，不仅看不起，
同事也看不起，把自己踩到尘埃里，难免沾得满身是泥。
第四，不要当面指出的错误
会不会犯错?当然会犯错，有的错不明显，有的错很明显。
无论是哪种错，都不要当着众人的面和据理力争，
不要当面指出的错误，应该私下里指出的错误，
这样有利于增进你们之间的亲密关系。
当场指出，毫不留面子，还想不想混了?
与相处的五个注意事项，忽视哪个都会被嫌弃
【1】注意信息的对称。
所谓信息的对称，也就是你从那里得到的指示和从你这儿得到的信息，一定是相互对称的，如果你没有领会的意图，而也没有掌握你个人的信息，也就是说你过程的工作情况不了解，这就是信息不对称，不对称的信息，最后导致你和之间的脱钩，会你和之间的关系，所以信息的对称是你和处好关系的第一个重要的事情。
【2】注意有自己的声音。
大家一定要注意，在面前一定要有自己的声音，要不停的通过沟通和汇报的形式，加深你在面前的印象，才能够给自己事后晋升的通道打下基础。
【3】注意给面子。
任何时候，任何情况下，在任何环境里面都要给面子，宁肯让自己没有面子，也不可以让没有面子，这永远都是你必须遵守的一个基本准则，否则的情况下，你会把得罪的很苦，把给得罪了，还有你的好日子过呀?
【4】注意当面给。
这也是一件非常忌讳的事情，不管因为什么样的原因，一定不要在面前，一定要用理性的态度来对待，你是喂一次，就会狠狠的打击你一次，甚至会因为这些事情，直接把你放弃掉，找个机会，一下子把你收拾到底。
【5】注意背后胡乱议论。
在和处关系的时候，一定不要在背后胡乱的议论任何人和事，一定要自己的沉默，最好把自己隐起来，把自己的时间和精力心思都用到自己的工作和正儿八经的事情上，甚至用到替办事上也比做这些事情来的更实惠。
跟打交道，要小心注意的十大禁忌!
1、忌跟当兄弟
作为下属，就要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿当兄弟;
2、忌乱开的玩笑
对于，切忌不可乱开他的玩笑。无论你的多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快;
3、忌背后说的坏话
背后说人坏话永远是职场大忌，何况是背后诽谤;
4、忌越级汇报
越级汇报，同样也是职场大忌，如果还想在职场上继续混下去，就不要越过你的主管去找高阶汇报工作;
5、忌进办公室不敲门
礼貌是做人的第一标准，进别人家门都要先敲门才能进，更何况的办公室，更是要有礼貌地敲门，人家让你进，你再进去;
6、忌认为小，不尊重
年纪小，能当上说明他一定有能力，所以老员工不能倚老卖老，而是要好好支持配合他的工作。
7、忌轻易指出的错误
一般特别重视自己的面子，所以当发现他有什么说得不对，千万不要直言无忌，更不能当面反驳，要维护好他的权威;
8、忌抢的风头
任何时候身为下属的我们，都要找准自己位置，不要去跟争，更不要抢他的风头;
9、忌赞美太过
赞美本来是职场最聪明的相处之道，但这个过程也要把握好分寸，不能让自己的好意赞美变成不值钱的马屁，让老板产生反感。
10、忌在面前议论他人
背后说人坏话不对，同样在面前议论他人的是非，同样也是不好，这涉及到一个人的修养，人品的好坏，如果经常这样做的话，会对你产生戒备的!返回搜狐，查看更多
