不发工资打12333有用吗 肯定管用敢欠农民工工资不发必遭严惩。你给老板没日没夜地干活，到头来他却不给你发工资，全家眼巴巴地就盯着那点钱，老板就是不给，我们该怎么办呢?不发工资打12333有用吗?要是以前这事还真不好说，现在肯定管用。不用你管了，劳动局自会上门找他，牵你的工资，一个子都不能少。
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农民工遇到欠薪 均可12333
年关将至，保障农民工工资支付工作进入阶段，我省人社、住建等12部门正在，持续发力，对欠薪问题进行严防严控严打，确保春节前农民工工资按时足额发放。记者从1月24日召开的全省治欠保支工作上了解到，2023年，全省农民工工资支付形势稳中向好，全省各级劳动保障机构共追发农民工工资2.99亿元，涉及农民工5.19万人，同比分别下降39.72%和43.28%，连续三年实现下降，欠薪问题得到有效遏制。
与此同时，在去年11月以来开展的专项检查中，相关部门发现欠薪单位数量也同比下降了43.45%，形势总体来看还是平稳可控的。同时，我省治欠保支工作成效也得到充分肯定，在去年首次专项考核中获评A级。
据悉，农民工在省内任何地点遇到欠薪，均可随时12333，登录人社门户网站或前往任一劳动保障或争议仲裁窗口进行，我省全面畅通以上三个渠道，并安排县级以上相关机构人员24小时值班备勤，多点受理投诉。
欠薪失信联合惩戒机制也将得到进一步健全。2023年已向推送拖欠农民工工资“黑名单”企业17户，公布欠薪等重大行为211起，30多家建筑领域企业、100多名项目负责人因欠薪被禁止进入当地建筑市场。
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建议到当地有管辖权的劳动大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动大队投诉，由劳动大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
停工留薪期工资怎么发?在期辞职，需赔偿用人单位支付的培训费吗?12333告诉你
12333服务为公众提供人力保障领域的、信息查询、办事指南、在线受理和投诉等公共服务。这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——
安徽12333小王在一家企业就职，受了工伤后根据医诊断需在家休养，待伤情稳定后去做劳动能力鉴定。
单位以其不工作为由，拒绝支付其工资，称等他工作了才可以支付工资，小王想问单位这样做是对的吗?
12333解答：
小王在家这段时间属于停工留薪期，停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤而暂停工作，由用人单位继续发给原工资待遇的一段期间。
在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
浙江12333
去年6月，李女士被浙江省杭州市一家公司录用为人事专管员，协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。
李女士与公司签订3年劳动合同，其中期为6个月。上班后不久，公司即安排李女士参加为期两个月的业务培训，并为其支付培训经费5200元。培训期间，李女士结识了同行王某，相谈甚欢。培训结束后回到公司，李女士打算与公司解除劳动合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒绝。
公司认为李女士要解除劳动合同，必须先赔偿公司支付的培训费用。于是，李女士向公司所在地的人社部门，公司的要求合理吗?
12333解答：
在劳动合同期解除劳动关系，公司无权要求李女士赔偿培训费用。
根据有关规定，在期内，用人单位不得要求解除劳动关系的员工支付培训费用。
休“保胎假”的员工工资怎么发?有疑问可拨12333
南通网讯 “请问，员工怀孕不满3个月的要保胎，是不是一定要给职工休假?那么休假员工的工资又应该如何发放呢”“我刚怀孕，但之前有过习惯性史，我可以跟公司申请保胎假吗……”7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》全面施行。这几天，打来市12333进行的市民、企业也变得多了起来。昨天，记者了解到，在特别规定施行前，全市开展12333员业务培训，内容涉及《江苏省女职工劳动保护特别规定》、失业保险等，全面提升服务水平。
据介绍，特别规定共有24条，主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌、细化劳动保护措施、强化防止和卫生保健措施、加强和管理等5个方面作出规定，是江苏省女职工劳动保护工作中行之有效的、措施和好的做法、经验的结晶，有4个方面的亮点：一是规定企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容;二是在规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上，增加已婚待孕期、更年期的保护，对女职工的保护更加全面和具体;三是首次将女职工全孕程保护纳入规章，怀孕不满3个月确需保胎休息的，可休“保胎假”;四是规定了职场防止的具体措施。
12333班长苏婷告诉记者，在《江苏省女职工劳动保护特别规定》施行前夕，全市12333的员们就已经开展深入细致的业务培训，提升公共服务效能。此次培训涵盖了特别规定、失业保险等在内的众多热点业务，市劳动保障支队案件审理科科长缪海昕、市就管中心失业保险科科长唐刘华等业务骨干，通过播放课件、详细讲解、互动问答、现场示范等方式对现行制度、业务流程、解答技巧等内容进行授课，并对12333实务展开学习，培训班结束后须通过业务考试。
苏婷说，从这几天的来看，“保胎假”成为不少市民及用工企业的热点。针对市民提出的疑惑，苏婷解释，根据特别规定第十一条第五款规定的“怀孕不满3个月需要保胎休息，或者怀孕七个月以上且上班确有困难的、应当根据机构的证明安排其休息”这况，工资应该按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向起诉处理。
工资拖欠打12333有用可以到当地有管辖权的劳动大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
欠工资不给怎么办
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动大队，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到起诉。单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是合规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
