喜茶辞退殴打外卖小哥店员 这件事一度在网上炒得沸沸扬扬

刚刚过去的中秋节小长假，济南商场却发生了一件很恼火的事。在经十路和谐广场店，喜茶员工和一外卖小哥打起来了，原因是外卖小哥取餐的时候和员工发生了口角，从网友拍的视频中，我们可以看到喜茶的员工一拥而上，对着外卖小哥就打起来，隔着屏幕我们都能感受到外卖小哥的寡不敌众。

16日早上，喜茶对于这件事作出了官方说明，并还原了过程。

据喜茶官方介绍，事情的经过是这样的：14日下午在12:23顾客下单;13:06外卖小哥去取餐;13:11外卖小哥催单，情绪有些激动。

13:16的时候，员工将饮料给外卖小哥，但是随后就发生口角，于是外卖小哥放下饮料，双方发生冲突。

针对此事，喜茶也做出了处理措施，除了积极配合公关调查，慰问外卖小哥外，对参加此次打架的员工，已经全部辞退处理。

但是没想到，网友对于喜茶的决定并不买账。网友纷纷说，出了这么大的事情，喜茶公司有不可推卸的责任，最起码在内部管理就存在着严重的问题，不应该只是辞退员工就万事大吉了

顾客是12点23下的单子，到外卖小哥去拿单子的时候已经是1点06，已经过去30多分钟了，还没处理完，这本身就说明工作流程出现了问题，顾客多，单子多，绝对不是理由。

外卖小哥送单子有严格的时间规定，他到店距离顾客下单已经30多分钟了，还没有处理完，所以他会有些着急，再次催促才做好，这本身就说明工作流程出现了问题，喜茶不反思自己的工作流程，内部管理，却只辞退参加打人的员工就草草了事了。

喜茶辞退殴打外卖小哥店员 别打了!都是一家人

9月14日，山东济南和谐广场喜茶店店员与外卖员在店内互殴，双方扭打在一起场面混乱。9月16日，喜茶官方微博发布情况说明：参与本次事件的员工已全部辞退，公司管理层于9月15日探望慰问了骑手，事件仍在调查中。喜茶称，和美团都会反省自己，改善员工素质，但美团方面尚未对此事发声。

天眼查数据显示，喜茶的主体公司为深圳美西西餐饮管理有限公司，成立于2016年1月11日，法定代表人为聂云宸，不过注册资本仅为6.713万元人民币。据公开资料显示，喜茶HEYTEA起源于广东江门一条名叫江边里的小巷， 原名皇茶royaltea(为了与层出不穷的山寨品牌区分开来，故全面升级为注册品牌喜茶HEYTEA)。喜茶自我标榜为“芝士奶盖首创者”。

喜茶经历了两轮融资，2016年获过1亿元人民币的A轮融资，投资方为IDG资本，以及由饮料业巨头“乐百氏”创始人何伯权创办的今日资本;2018年获4亿人民币B轮融资，投资方为黑蚁资本、龙珠资本参与融资，其中，龙珠资本为美团点评旗下产业基金。目前，喜茶的分支机构达140家。

天眼查查关系功能显示，美团创始人王兴通过宁波梅山保税港区美兴投资管理有限公司、天津三快科技有限公司、宁波梅山保税港区连珠投资管理中心(有限合伙)等间接持股深圳美西西餐饮管理有限公司。简而言之，王兴间接持有喜茶股份。

喜茶回应店员殴打外卖小哥：涉事员工全部辞退

济南的一家喜茶店内

工作人员与外卖员发生肢体冲突

场面一度十分混乱

经监控回放调查

9月16日 喜茶给出回应

为给消费者带来的不良体验道歉

并声明辞退所有涉事员工

事件始末

9月14日，有网友爆料称，济南经十路和谐广场的喜茶店铺，工作人员与外卖员发生肢体冲突，期间有人甚至拿起椅子等器具，场面一度十分混乱。

据了解，外卖员到店后等待取单时间过长(超过1小时)，因着急取单，与店内工作人员发生口角，后来产生了肢体冲突，双方扭打在了一起。

喜茶回应

9月16日凌晨，喜茶官博就济南和谐广场店事件给出回应。

记者查询喜茶官网时发现，喜茶HEYTEA起源于广东江门一条名叫江边里的小巷，原名皇茶ROYALTEA，后全面升级为注册品牌“喜茶HEYTEA”。据其官方网站，目前喜茶在济南市区有3家门店。

喜茶官方微信公众号门店信息截图

此外，今年5月26日，有消费者曝出，在喜茶和谐广场店购买的饮品中喝出苍蝇，最后事件由店方和顾客协商解决。有网友指出，此次事件的发生地正是喜茶和谐广场店。

网友热议

许多网友表示不管怎样打人都是不对的，选择站在外卖小哥这边：

但也有网友认为外卖小哥态度恶劣或许也是一部分起因……

还有部分网友质疑喜茶过长的等待时间是“饥饿营销”，甚至有网友调侃“您定的喜茶正在打架，打赢或打不赢都无法及时送达”……

对此事，您怎么看? 

2019新劳动法辞退赔偿实施细则 有关于辞退员工赔偿的问题

一、辞退员工补偿标准2019

《劳动合同法》中详细的规定了辞退员工补偿标准2019，以下是详细的规定介绍。

当用人单位辞退一个员工的时候，需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退员工需要提前多久通知

辞退员工需要提前多久通知?根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。。

当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、辞退员工工资发放时间

根据劳动法规定，辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的，若是用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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一、2019新劳动法辞退员工补偿规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

二、公司裁员的程序

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、可以进行裁员的情形

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2019新劳动法辞退赔偿规定

什么情况下，用人单位有权单方解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上情形为“过错性解除”(即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同)。犯错是要付出代价的。

但是，如果用人单位无故辞退劳动者呢?那就另当别论了。这种情形，可以要求用人单位支付辞退员工经济补偿金。

有下列情形之一，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)

8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)

(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)

(三) 终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有3种情形：

1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)

2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)

3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)

(四) 法律、行政法规规定的其他情形

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》第六条)

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)

经济补偿金的计算方式。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(总结：1年≥年限≥6个月支付1个月工资，年限<6个月的支付半个月工资)

另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里提个醒，除经济补偿金外，还有个“二倍赔偿金”。它们之间区别就是，用人单位是否违法解除或终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即是：原来所得经济补偿金X2)用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

最后，如果相关的赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。如有问题，可后台留言咨询。