老板暗示你离职的招数 想赶你走就差明说了

老板暗示你离职的招数 想赶你走就差明说了。老板之所以能当老板，肯定也是有自己过人之处的。大部分的一般都是情商很高的，很会为人处事，说话做事都很婉转并且张弛有度。很多老板在希望员工离职时都不会得罪人而直说，一般都会有一些暗示的举动。今天小编就告诉大家老板希望你离职的招数，大家看完心里都有数哦。

老板暗示你离职的招数

一、看你不顺眼的表现

1、工作量增大

在同样职位的前提下，如果你发现自己的工作量最近明显增大，其他员工可以按时下班休息，而只剩你一个人加班，那说明看你不顺眼，想着办法整你，并且希望你因为扛不住压力，主动提出辞职。

2、频繁夸奖

有些并不会明目张胆欺负新人，而是采用捧杀的方法。俗话说“爬得越高，跌得越重”。如果你的经常在其他员工面前明目张胆表扬你，很可能遭人嫉妒，自然有其他人给你穿小鞋。并且平时表扬你各项工作完成出色，不教你具体的职场法则，关键时刻会吃大亏。

3、频繁找谈话

如果一个经常找你谈话，说你业绩很差，甚至提出要降低你的薪水，这就是看你不顺眼的表现，想通过薪资的压力，趁早赶你走。作为好的，不会一味埋怨员工的业绩，而是找出方法共同进步。

二、怎么让不敢欺负你

1、懂得拒绝

很多会本着为你好的思想，让你做很多额外的工作。其实大量单锁无用的工作，对职业生涯发展没有一点好处。为了避免让欺负，应该懂得拒绝，这样可以避免长期被欺负。拒绝的方式有很多，必须采用比较委婉的方式。

2、明确态度

如果上司是非常明目张胆地欺负你，这时候千万不能做软柿子任人拿捏，要想改变现状就简单直接一些，明确态度，让知道你生气、愤怒了。如果不想把事情闹大，今后也就不敢再欺负你了。

3、提升竞争力

一个人想要不被欺负，那么首先要自身做到完美，让找不出你的错处。提升自己的竞争力很重要，可以利用下班时间多多学习，提高业务能力，通过不断提升来做到升职加薪，只要成为地位高的人，他自然不敢欺负你了。

4、多做准备

俗话说“机会都是留给有准备的人”。平时在工作中，除了要更加努力之外，还要懂得利用机会，更好地在领到面前表现自己，这样很快就会在众多同事中间脱颖而出，看到你的实力，不敢欺负你。

三、老板暗示你离职的招数

老板暗示你离职的招数有很多，如果是承受能力差的同事，很有可能一时冲动就离职了。接下来一起来看看有哪些招数吧!千万别上当了。

1、降薪

一般工作时间越久，薪水也会越高。如果老板无缘无故将你调到其他岗位，并且薪水还降低了，那么这就是老板暗示你离职的招数，需要引起重视。如果在其他岗位上很难适应，或者工作强度一下子变高，你可能就会受不了而离职。

2、坐冷板凳

对于职场人士来说，在忙碌中提升自我，不光觉得充实，还会有利于未来升职加薪。如果老板突然让你放下手头的工作，调到一个空闲的岗位，整天无所事事，甚至沦为一个打杂的，那么你一定会觉得前途不明朗。因此坐冷板凳也是老板暗示你离职的招数之一。

3、穿小鞋

有些老板想要按时员工离开，就会暗中给员工穿小鞋，在工作中处处设置障碍，导致整个工作进程缓慢，最后员工背锅。这种心思阴暗的老板并不在少数，员工往往，主动离职。

老板想让员工主动辞职的5个暗示，坚持住别辞职!

1.老板和你说公司方向要调整

这就像是一个传统行业的，老板突然和你说公司准备做互联网了。对于你从没从事过的新行业，你是挑战呢?还是用积累多年的传统行业经验去找更合适的职场工作呢?

2. 架空或者调岗

如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。

3. 降薪

编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职。

4. 鸡蛋里挑骨头，有意挑刺

有的时候员工没有犯错，一切都正常，但老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事，以掩盖自己的心虚。如果你的老板有想让你走人的年头，那么你注意了，工作千万不能犯错。

5.告诉你被开除会影响你以后的发展

这已经比较严重了，他想辞掉你，但你严丝合缝没让他找到机会，或者他暂时没有别的办法了，所以约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职了。

怎么应对这些损招呢?

首先是你自己是否还想干下去，想继续干的话该请吃饭请吃饭，该送礼物送礼物，该跟说好话就说好话，总之为了工作，得忍!如果觉得这样的公司老板，留下来也没意思，那就果断辞职吧!

的这三个暗示，就是让你赶紧辞职，你看出来了吗?

1.加大工作量

最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和讨价还价，从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。

小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。

2.坐冷板凳

当想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。

小军在国企工作了好几年，有一次和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。

3.下绊子

老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。

去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。

小韩回来后，不管把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。

老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。

还有些人就要和老板对着干。

上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能!新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。

有人说：老板这么做，是中国人惯用的手段卸磨杀驴，因为你已没有利用价值了，即便你表现得再好做得更优秀都己不如他意了，趁早打包走人，别让自尊心受伤害。

当你老板暗示你离职的时候，你会怎么做呢?主动辞职、在单位安心养老还是维护自己的利益?