现如今可是一才难得，很多公司都苦于招聘不到好人才。毕竟现在是全民创业的，很多自身有能力的人都自己去创业了，如果公司没有特别好的待遇，一般都不会考虑。所以公司的招聘信息一定要吸引人，只有吸引别人来应聘才有机会留住人才呀。今天小编就给大家带来了吸引人的招聘话语。
吸引人的招聘话语
1、不要抱怨你的朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总有一天，你会发现微商能带给你意想不到的收获，或是思想上，或是财富上。
2、你不想赚钱，那没人会替你赚钱，不要羡慕别人的成功，那是牺牲了安逸换来的。
3、女人做点小事业，并不是要赚多少钱，而是让自己的人生变得独立而精彩，女人只有经济先独立，精神才能独立。
4、有的人27岁买宝马， 有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。你想成为那一类人?
5、当你放下面子赚钱的时候， 说明你已经懂事了。 当你用钱赚回面子的时候， 说明你已经成功了。
6、当你又瘦又好看，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，只有努力赚钱和享受生活。
7、学历只代表过去，财力才代表现在，学习能力可以代表将来。所见所闻能够改变一生，改变从现在开始。
8、15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会耶。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会，机会从来都是给有准备人。
9、不管你有没有天赋，不管你有没有人脉，只要你选择加入，都能在很短的时间内，拥有自己的一份自己的事业 !
这就是你日日夜夜想要的招聘文案!
据说最近的HR为了招人都疯了，跟人聊天三句话离不开招聘，甚至连相亲对象都不放过……
而对于凭创意吃饭的公司来说，想要招创意首先自身就得格外有创意。逼得HR们把压箱底的创意招式都拿出来了。
第一招：正话反说
公司最经典的招聘，当属麦肯光明的这则《》系列。
大红大绿的配色，首先在视觉上就很吸引人，招聘大喊自己“不要人”，也吸引了人们进一步去注意，他到底想要的是什么人。
第二招：打比方
奥美也不说自己招人，而是说招聘珍稀动物。
比如什么好奇鼬、狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂……总之，就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上，通过拟人的形式表达出来。
创意公司从来不会好好说他们要招人，而是想出一大堆稀奇古怪的借口。
第三招：前任被开除，正缺人
就比如这支“圈史上最蛋疼的判决”，文案把“”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“时间”所以完蛋了……
总之，他们都走了，现在正缺人。
第四招：画漫画
尼古拉斯·马克婷曾经说过：图片永远比文字更能吸引人。
GEC的HR为了招人不但画大饼，还画起了漫画，也是够拼。
第五招：看吧，我们是真的缺人
网易的招聘一直比较泥石流。
史上最性的江南皮革厂style，以及网易云这支逼死设计师的自打脸型，满满都是猪场的风格。
第六招：简单
三个职位的描述加起来不到20个字，堪称史上最简单的招聘文案。
第七招：标题党+词
标题是《朝阳揭露|某公司CEO与员工疯狂约P被曝光》，点开后发现，实则约的是partner…
第八招：分解拆字
把“招聘”两字分来，对应招聘要求，也合了搜狗输入法的产品形象。
当然也有网友对此的评价是：没有一条跟我谈钱，不要!
第九招：套用歌词
套用了莫文蔚在《阴天》里唱的：“爱情说穿了，一人挣脱的，一人去捡”。
如此看得开的公司，想必很……
第十招：篡改经典
用三国的典故，和公司名称对应，恰如其分。
第十一招：型
古今中外二次元、穹顶之下万金油……板式的招聘好学又好用。
不负责任推断，HR一定是海贼王的铁杆迷。
第十二招：换工作就像换对象
用一种被前任伤透的姿态，来寻找下一任真爱。
前任看到一定很难过。
第十三招：吐槽式招聘
“像我们这种有头脑有智慧有梦想有热情的四有青年，哪那么好找呀”。吐槽中，把招人的标准一一带出。
第十四招：鼓励式招聘
“你从来都不是配角”、“你从来都不是蠢材”…
你只需要做你自己!我们最懂你!还不快来!
第十五招：谐音梗
设计“狮”、程序“猿”、市场运“鹰”，谐音梗百玩不厌。
第十六招：大玩内涵
，自行领会。
第十七招：前任员工的辞职信
看这封辞职信，就像是听成绩好的同学说：“我啥都没复习，这次又考砸了”一样，你千万别信就对了。
第十八招：谈钱不伤感情
别跟我谈理想，我的理想就是不上班。
所以，让我们实在点，向钱看，向厚赚。
第十九招：来了就是兄弟
不用“顶包”，不用“堵枪眼”，来了就是一家人，用集体的温暖吸引新员工。
第二十招：离间
只要锄头下的好，没有墙角挖不倒。先把矛盾挑起来再挖人。
吸引人的招聘文案，才是好的!
(1) 我们可以输在人生起起点，但绝不能输在找工作的转折点。
(2) 一个讯息从地球这一端到另一端只需要0.1秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。
(3) 空空的口袋不能阻碍你的未来，空空脑袋的你将永远贫穷。
(4) 与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
(5) 找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
(6) 没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。
(7) 愿异乡拼搏的你，总有希望同行。
(8) 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
(9) 人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。
(10) 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实是我们欠生活一个“尝试”。
(11) 只要路是对的，就不怕路远。
高端人才招聘会：让有话语权的坐镇深度面试室
昨天，“无锡市2023年第二十二届高端人才招聘会”成功举办。现场了中科芯集成电路、大为科技、蓝深远望、法尔胜泓昇等80家企业前来揽才，提供年薪12万元以上的中高端技术和管理岗位1647个。
“近年来，无锡新一代信息技术产业在经济增长和结构转型中的主力地位快速提升，带动了包括通信、软件、传媒以及电子等新兴科技产业发展，产业人才需求日益增长，相关岗位对应聘人员的能力要求也不断提高”，人力市场求职招聘部部长胡伟介绍，参加本次招聘会的80家单位中，物联网、集成电路、智能制造等相关行业的重点企业达51家，占参会单位总数的64%。提供的岗位中，软件工程师、硬件工程师、机械类、研发类、集成电路设计类岗位名列前五。与此同时，在锡高等院校不断加大信息技术人才的引育力度，江南大学数字媒体学院、物联网工程学院也在本次招聘会上大力延揽信息技术方面的次人才。
“从2005年无锡市首届次人才洽谈会开始，高端人才招聘会的大会规模、参会标准、入场流程也都随之进行优化，但深度面试室一直被保留了下来”，据了解，给每家参会单位都提供独立的封闭式深度面试室，是无锡市高端人才招聘会一直以来的品牌特色，这一当时被称为“开创无锡才市进入细分时代先河”的措施延续至今已是第15个年头。
此次招聘会上，新气象科技有限公司这次直接安排技术部门和人力部的负责人同时坐镇深度面试室，而其他有过多次参会经验的单位也都深谙其道，“让有话语权的坐镇深度面试室”已成为了不成文的规定。“究其原因，深度面试室的设置为用人单位和高端人才提供了更为安静舒适的面试环境，企业负责人的坐镇也让参会的高端人才感受到了企业对人才的充分尊重和重视”，胡伟认为，这一举措对于面试成功率的提高大有帮助。
据统计，本次招聘会共有512人参加深度面试，同比增长51.68%，252人与企业达成初步意向，同比增长36.22%。
