当下听到最多的词就有手机，暗门能源高新科技技术。有时候我们手机丢失了，通过系统就能帮你追回。可以手机一定需要机主同意吗?近日小编在网上看到无需对方同意手机号追踪免费版怎么回事呢?只要这款软件就像给手机安装了器一样。
无需对方同意手机号追踪免费版
手机考勤遭公司实时追踪 沈阳员工午休办私事被扣罚
“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。
据了解，当下一些企业使用手机的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。与此结论相反，许多员工却吐槽此举好像是戴了一个24小时的“紧箍”。
蒋桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一种移动考勤系统。员工手机该APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月底进行人工统计，请假、加班、出差等考勤记录通过就可直接生成绩效工资和补助费用。4月2日，蒋桐利用午休时间房贷提前还款业务，就被公司追踪发现。
山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统发现，自动扣罚了20元;大连某银行员工在上海培训期间的周末去了公园，扣没了全部出差补助……手机移动考勤APP的应用，让许多企业对员工的考勤管理更加细致。然而，这种管理却让员工普遍感觉有一张无边无际的“天网”，让人无处躲。
“行踪是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳市悦心品牌推广公司员工王海荣则担心隐私遭到泄露，“中午有啥私事去办下，人事处都能看见，太不舒服了。万一行踪和个人信息被放在网上，更不安全。”
“此举主要针对偷懒、不好好干的员工，给他们‘上发条’，绷紧认真工作的‘弦’。”蒋桐的上司章文跃说。他认为员工，可以减少员工工作时间外出干私事，而且奖惩也有据可循，让管理更公正。
辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为，员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭，不应打扰员工生活。如果过多，会使员工觉得自己不被尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑。
“只有给当事人造成一定影响，才能说构成隐私权。”辽宁青松律师事务所律师王金海则提醒，如果企业借此控制员工，员工可向当地工会及劳动部门投诉。
如果手机号码被人用软件追踪了，这里教给你该怎么办!
现在，越来越多的APP在首次使用时，基本上会跳出一个授权个人位置的选项。一般情况下，很多人会下意识的点击【允许】，那么该应用就可以一直获取你的位置信息。大多数情况下，这种服务方便了我们订餐、订票、使用地图服务，但是不排除有些APP为了盈利的驱使，将个人位置的隐私信息泄露给第三方，用于推送等服务。因此，大家在使用手机是一定要谨慎设置位置权限。
你在手机中，打开手机的隐私—服务，手机就会有服务，这时候，你只要通过地图APP，就能够实现，这是你主动的。
如果你是正规渠道购买，不存在购买时候被植入病的可能性，那就拷贝，恢复出厂设置，别人就不会追踪。不过，要提前搞清楚，是不是你在某第三方APP中曾经有过确定的行为，如果那样，恢复出厂，如果这个APP是手机厂商自带软件，那就没用了。你得自己找出来，关掉它。有的人是购买的二手手机，其中被人安装了软件或者追踪软件，有的人会被安装软件，这是不合法的。
我们只要卸载不明功能的APP，如果搞不清楚所有APP的功能，那就取消所有APP的位置权限。实在没有办法只有换掉手机了。
手机“追踪”员工不能越过边界
“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。(4月10日《工人日报》)
科技信息技术日益发达，一些企事业单位工的方式也在与时俱进，特别是考勤系统大都用上了高科技设备，比如指纹打卡、刷脸打卡等等，而手机考勤实时“追踪”员工，更是将员工的工作行踪“尽收眼底”，让员工无法开小差偷懒或者干私活。然而，手机“追踪”员工应该把握好一定的度，千万不能越过边界去闯“红灯”，从而员工的隐私权等合法权益，给员工造成困扰、损害或心理阴影。
毋庸置疑，企事业单位为了更好地工，激发员工的工作效率，在规定的工作时间内对员工实行手机实时“追踪”，一般情况下也无可厚非。此举仿给员工套上了一道“紧箍”，员工在工作时间如果偷懒离开工作岗位，就能随时被“发现”。特别是对一些外勤或出差做业务等员工来说，在手机“追踪”下，想顺便干点私活或做一些与工作无关的事情已经很难了。如山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被考勤系统发现，自动扣罚了20元大连某银行员工在上海培训期间的周末去了公园，被扣没了全部出差补助。可以说，在高科技手段的“”管理下，员工的整个工作状态，无异于“”在单位的眼皮底下，这无形中也给员工戴上了一个精神“枷锁”，会感觉自己无处可。
然而，手机考勤的管理方式也存在不少的负面影响。首先，让员工感觉单位对自己的不信任、不尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑，使员工很难对单位有一种归属感此次，员工的行踪和个人信息安全存在较大的安全隐患，一旦泄露或被不法分子，后果将难以预料再次，企事业单位在考勤管理过程中，稍有不慎就有可能对员工的隐私权造成不法。因此，必须消除这些负面影响，在具体操作中不闯“红灯”，才能有效保障员工的合法权益。
其实，任何管理措施只是一个手段，手机“追踪”考勤系统也不例外。企事业单位除了严格考勤外，还应对员工进行人性化关怀和管理，让员工对单位有强烈的归属感，才能进一步激发员工的工作积极性和提升工作效益。否则，员工“磨洋工”不出活，考勤再严格也没有多大的实际意义。此外，运用手机考勤系统的企事业单位，一定要保护好员工的行踪和个人信息安全，防止泄露或被不法分子利用，给员工带来不必要的安全隐患同时，在下班、午休、假期等工作之外的时间，应当关闭手机“追踪”系统，严禁在员工休息的时间段“”员工行踪，从而保障员工的隐私权不受。
简而言之，一些企事业单位不管用什么方式工，都不能以牺牲员工的合法权益为代价，必须在法规允许的范围内进行。
