毕业了，开始找工作，经过个无数个面试，最后还是没有找到一份如意的工作。大家在找工作面试的时候，会遇到各种各样的问题。今天小编分享一下面试的13个经典问题及参 心里有了它，无论多大公司，面对多么严苛的面试官，都能做到镇定自作。
面试的13个经典问题及参
1谈谈你的简历(自我介绍)
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。
2为什么选择我们公司?
通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、大、有发展… 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。
3你个性上最大的缺点是什么?
应付这种表面上很负面的问题，你可以：
正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。
专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。我的执行力不错，通常交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
4你对薪资的要求
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6工作中难以和同事相处怎么办?
回答提示：(非常套路)
1. 我会服从的指挥，配合同事的工作。
2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让不满意。
3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
7你如何对待别人的批评
回答提示：
沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。
8怎样对待自己的失败
回答提示：
首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
9你觉得这个工作有什么困难
回答提示：
① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
10如果录用了你，你会怎么开始工作?
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。
回答提示：
① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报批准，最后根据计划开展工作。”
11你希望和什么样的上级共事?
回答提示：
① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③ 如“做为刚步入的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
12除了，你还应聘了哪些企业
回答提示：
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
13你还有什么问题
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
2023安徽面试试题及答案解析直播讲座(7月13日)
2023年7月13日面试：
第一题：树叶想离开大树去看更美的风景。大树说你没有翅膀，我们本身就是风景。树叶说，我想借助风的力量去更美更远的远方。你对此你怎么看?
第二题：现在网络上，信息都是转发过炒作，写的文章都是代笔，养生知识都相互矛盾。请问如何在眼花缭乱的网络信息中有效的知识?
第三题，老师拿一个红苹果出来，问大家闻到了什么，大家都说闻到了苹果香，有一个同学说没闻到味道，老师走上前，那个同学迟疑了一会说，也闻到了苹果香，老师笑着说，这是个假苹果(苹果模型)，怎么会有香味。结合实际谈谈对你的启示。
第四题：日报微博前段时间发了一个感谢陌生人的文章，蜡烛点燃自己带来光亮，日常生活中陌生人给你带来温暖。请“为陌生人撑伞”为主题进行演讲。
13道用于Oracle Forms的经典面试题，看上去也不怎么难
1)解释什么是Oracle Forms?
Oracle Forms是用于创建与Oracle数据库交互的软件产品。它有一个IDE，包括一个属性表，对象器和使用PL/SQL的代码编辑器。
2)解释Oracle表单服务组件包括什么?
Oracle表单包含：
客户端：客户端发送HTTP请求
窗口器Servlet：它启动，停止并与窗体运行进程通信
表单运行过程：它执行特定表单应用程序中包含的代码
数据库：从数据库中获取的数据
3)提及11g版本2中Oracle Forms Services中引入的新功能是什么?
在Oracle Forms Services中，包括的功能包括：
与Oracle Access Manager集成
计划表格运行预备
增强的网络统计报告
支持Unicode列
guiMode配置参数
表单指标
支持图像项目和图标按钮中的URL
Oracle真正的用户体验洞察
4)解释CALL_FORM，NEW_FORM和OPEN_FORM之间有什么区别?
CALL_FORM：它启动一个新窗体并传递控件
New_FORM：它终止当前窗体，并用指定的新窗体替换它
OPEN_FORM：打开指定的新表单，而不更换或暂停父表单。
5)列出Oracle Forms配置文件?
Oracle Forms配置文件包括：
基本HTML文件(base.htm，basejini.htm，basejpi.htm和baseie.htm)
ENV
CFG
CFG
DEVLOBER
6)在Oracle Forms Report中，Record组列的最大长度是多少?什么是不同类型的记录组?
记录组列名的最大长度不能超过30个字。不同类型的记录组包括：
查询记录组
状态记录组
非查询记录组
7)提示窗体中触发的顺序是什么?
表单打开时，触发序列
预成型
预块
预录
前文项
当新形式的实例
当新块实例
当新记录实例
当新项目实例
8)提到一个项目的“验证LOV”属性?提到lov和list项目有什么区别?
当验证的LOV设置为True时，Oracle Forms将文本项的当前值与LOV中显示的第一列中的值进行比较。
LOV是列表项的属性。列表项只能有一列，而lov可以有一个或多个列。
9)说明如何使用相同的LOV 2列?
我们可以通过在全局值中传递返回值并使用代码中的全局值，将相同的LOV用于2列。
10)什么是绑定变量?
报表6i中使用了绑定变量来替换select语句中的单个参数。
11)说明如何在指定的块中迭代项目和记录?
要遍历指定块中的项目和记录，可以使用NEXT_FIELD来迭代特定块中的项，并且NEXT_RECORD遍历块中的记录。
12)说明你可以将FMX转换或反向回到FMB文件吗?
不，不可能将FMX转换或反向回到FMB文件，以确保它们不会丢失。
13)可以从表单执行动态SQL吗?
是的，可以通过使用内置的FORMS_DDL或通过从表单调用DBNS_SQL数据库包从表单执行动态SQL。
面试的13个经典问题及参
1、 做一个简短的自我介绍好吗?
这是在面试中出现频率的问题。通过这个问题， 面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、 性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销， 你应该把面试官当成你的“客户”， 投其所好， 将自己适合应聘职位的一面尽致地表现出来。
错误回答：
有的求职者喜欢把简历上的内容背一遍， 其实这种做法是完全错误的， 因为如果是一模一样的内容， 面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背， 要你重来一遍时， 面试已经失败一半了。另外， 自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来， 长篇大论， ， 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍， 即使感情丰富语言生动， 也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、 毕业院校和专业后， 应该充分表达你对这个职位的理解和渴求， 同时要让面试官看到你的自信心。
.2、 为什么来应聘我们公司?
这是面试官非常关心的问题， 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应该正面地、 积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑， 另外说明该公司的待遇、 预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之， 你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、 深入， 对方对你的印象就越深刻， 评分也就越高。
错误回答：
“公司的待遇很好啊。”
——只想得到， 人家会认为你不想付出。
“其实我也不是特别了解贵公司， 是和同学一起来试试运气的。”
——如果这样回答， 面试官就会告诉你： 很遗憾， 你的运气不是太好。
. 3、你做得最成功的一件事是什么?
这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者实践中的成功经历， 从而考察你的才能以及分析、 解决问题的能力; 同时也可以考察你的价值观。
面试前， 你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子， 在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位， 可以陈述“经过千辛万苦推销出某些产品”的经历和心得; 应聘管理培训职位， 可以陈述作为学生会是如何策划、 、 协调某一大型学生活动的经历。
错误回答：
“我成功的例子有很多， 例如……例如……”
——一大堆成功案例的堆积， 会让人觉得你在炫耀成绩; 陈述不分主次， 也说明你对“成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。
“我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。”
——这可能是句大实话， 但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4. 能谈谈你自己的缺点吗?
“你性格上有什么弱点?”“你的缺点是什么?”这类问题在面试中屡见不鲜， 相当多的求职者就是栽在了这类问题上， 因此必须认真对待。
面试官问这类问题， 实际是考察你对自己的认识和看法， 有时候还以此考察你的应变能力、 道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答， 各种说法莫衷一是。在采访了很多人力经理后我们发现： 不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是： 找一个不是特别严重， 也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点， 如： 可以说自己缺乏经验， 但会踏踏实实地向同事学习， 不断提高(事实上大部分大学毕业生都缺乏经验， 有些外企甚至把这个作为优点， 因为这样的求职者可塑性很强)。
错误回答：
毫不犹豫地回答： “没有!”
——这样的回答会让别人觉得你盲目自信， 对自己没有一个清醒的认识。
问题的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他(她)给你一个机会。
公司要聘用一个员工， 是要他(她)为自己创造价值。所以在回答这个问题时， 不但要强调自己具备的能力， 而是要强调这些能力能够为公司带来什么。
“我最大的缺点就是追求完美。”
——这是某著名人力网站给出的“最佳答案”， 其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实， 因为显然， “追求完美”在很多时候并不是一个缺点。此外， 这个问题太容易引起面试官的“兴趣”： 下定决心打破这个“完美答案”， 于是一系列相关的问题会接踵而来， 令你招架乏术， 只能暗自叫苦!
5. 你有什么职业规划?
这也是外企面试中的常见问题， 主要通过询问你对工作的期望和具体目标， 考察你是否自信， 做事情是否有计划、 有以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题， 这是你表现自己的工作以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答——先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划， 例如应聘“”就应该这样回答： 我立志做一名专业的财务师， 为了实现这一职业理想， 我计划在一年内拿到CPA， 在三年内成长为一名经理， 五年后成长为一名高级经理。
错误回答：
“我想两年内考研究生， 去充实我的学识。”
——在工作的前两年里， 你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官： 我是来贵公司接受培训的。
“我会在人力部工作两年， 然后我希望可以转去财务部， 最终成为一名CFO。”
——这种回答很明显是职业不明晰。人力和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大， 你是想应聘人力部还是财务部呢?恐怕面试官都会被你搞糊涂。
“我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。”
——虽然“不想当将军的士兵不是好士兵”， 但是如果没有任何具体的发展规划， 只会让人觉得你志大才疏、 好高骛远。
6. 你参加过哪些实践?
不管以哪种方式提问， 面试官总会问到你的实践经历。从你的经历中， 面试官可以了解你的分析问题、 处理问题的能力、 理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的能力、 协调能力和才能等。
回答这一问题时， 你并不需要把过去所有的实践经历都一一列举， 而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答：
“我觉得在大学里应该好好学习， 所以我并没有参加太多的实践。”
——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时， 也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。
“我的实践很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。
——不分轻重地炫耀， 面试官根本抓不住重点。
“我大学期间做过很多家教。”
——如果你不是应聘当老师， 面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上
， 得不偿失。
7. 最受挫折的事情是什么?
这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、 你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容， 但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答： 遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——成功。
错误回答：
“其实从小大到， 我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。”
——“不经历风雨， 怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。
“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振， 直到两年后我遇到了我现在的女朋友。”
——也许这是你的真实经历， 但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答， 面试官一定会产生另一种担心： 假如录用了你， 你的下一次情感波动会不会影响工作?
8. 你期望的薪酬是多少?
这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬， 并非要和你来一番讨价还价， 也不代表他(她)已经想录用你， 而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题， 各个公司期待的答案都不太一样。应聘公司， 如果你开出的薪酬过低， 一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信， 同时也会看低你的人力资本价值; 应聘国有企业， 如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平， 则会被认为是能够吃苦耐劳、 乐于奉献。比较合适的回答是： 薪酬不是我选择职业的第一考虑因素， 相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字， 你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解， 给出一个大致的范围。当然， 更高明的回答是反问对方： “你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”这类问题在面试、 国企面试中一般不太可能出现。
错误回答：
“依公司规定， 能拿多少就拿多少。”
——这样回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9. 你一般与什么人交往?你的是怎样评价你的?
这往往是应聘者掉以轻心的问题， 是专门为考察应聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天， 团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一， 所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界， 比如： 你和朋友都喜欢市场， 然后就成立了一个市场研究俱乐部， 定期举办沙龙。
错误回答：
“三教九流我都很合得来!”
——不要为这样的回答而自豪。在面试官看来， 第一、 你对朋友缺乏判断力; 第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累; 第三、 你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10. 你的兴趣爱好是什么?
很多人都以为， 回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容， 甚至在得知你的兴趣爱好后， 还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折你的性格和职业发展倾向。例如： 应聘有挑战性的职位时， “喜欢”是容易面试官首肯的答案， 因为在的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答：
“我喜欢牌(麻将、 打游戏)。”
——这确实是很多人的一种休闲活动; 但把它称为“兴趣爱好”， 会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好， 因为打牌只是一种休闲活动。
“我是一个工作狂， 没什么兴趣爱好。”
——一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来， 没有任何兴趣爱好是很危险的， 因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡， 也很难融入到集体中。
11. 你的长处是什么?
这个问题给你提供了一个自我推销的舞台， 所以要好好把握好这个机会， 充分展示自己的长处， 并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、 细致， 可以同时兼顾一些不同的工作， 而且很少出错。
错误回答：
“我的长处有很多……”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。
——夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且， 如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来， 对于面试也没有什么好处。
12. 我们为什么要聘用你?
这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好， 可以在回答这一问题的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他(她)给你一个机会。公司要聘用一个员工， 是要他(她)为自己创造价值。所以在回答这个问题时， 不但要强调自己具备的能力， 而是要强调这些能力能够为公司带来什么。公司要聘用一个员工， 是要他(她)为自己创造价值。所以在回答这个问题时， 不但要强调自己具备的能力， 而是要强调这些能力能够为公司带来什么。
错误回答：
“为什么要聘用我， 取决于你们人力部的决定。”
——也许你说的是事实， 但这种回答反映了你不能积极、 主动地把握自己的命运。
“为什么要聘用我?这不是明摆着的吗?”
——记住： 面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。
13. 你心目中的英雄是谁?
这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因为名人距离我们的生活比较远， 答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然， 如果名人确实对你产生了很大的影响， 但说无妨， 但一定要注意阐述细节。
错误回答：
“我心目中的英雄是XXX(某个负面人物)。”
——这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且， 怎么样把负面人物对你的影响正面
化， 是个很大的难题。
局事业单位面试题和考官用题本及答案13套
目录：
(一)事业单位面试题本(考官用8套)
1. 事业单位公开招聘结构化面试题本和参(考官用)
2. 事业单位公开招聘面试题本和参(考官用)
3. 事业单位面试题和答案(评委用卷)
4. 事业单位面试题本(考官用)
5. 事业单位面试题本和答案二(考官用)
6. 事业单位面试题本和答案五(考官用)
7. 事业单位面试题本和答案四(考官用)
8. 事业单位面试题本和答案(考官用)
(二)历年面试真题
1. 11月16日xx市局事业面试题和参
2. 2023年5月10日xx局事业单位面试题和参
3. xx县局公开招聘劳动合同制面试真题及参
4. 局合同制员工招聘面试真题和答案2
5. 下属事业单位面试真题和参
部分内容节选：
事业单位面试题本
(考官用)
导入语：
xx号考生：你好!祝贺你通过笔试，参加今天的面试。我们希望通过面试，来考察你的综合素质，请你不要紧张，正常发挥。你面前的题本，共有三道，你准备和回答的时间共15分钟，如果准备好就可以开始答题，现在开始计时。
三、如果你被录取，到了某单位不久，带你到西部招聘人才。在招聘会上临时决定要作一个招聘演讲，起草演讲稿的任务交给你，你将如何完成?请你说一说提纲。
【评分参考】
1、简要介绍xx的历史概况和后经济发展及本单位工作的新形势;
2、热情表达尊重知识、渴求人才的态度;
3、突出重点说明引时人才的。
