2019公务员套改年限与级别 符合相应条件的才有机会入围参加竞赛

现在公务员也不是铁饭碗了，都是招募制。面对社会公开招聘，符合相应条件的才有机会入围参加竞赛。不过随着新公务员法的实施，相关职务职级将会有什么样的套改呢?今天小编分享一下2019公务员套改年限与级别 这是面向全国范围开展的。

2019公务员套改年限与级别 符合相应条件的才有机会入围参加竞赛

2019新公务员法出台：职级调整,非领导职务怎么套改?套改为几级?在新《公务员法》公布之前，国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制。

先来看看套改的问题。

从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

需要注意的是，想要从一级主任科员晋升到四级调研员，依旧是受到单位职数限制的，以下会讲到。

最后看看职数的问题。

在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数是受到限制的。

从试点情况来看，一般正科级单位不会设置巡视员的职级，可能会设置调研员职级，但要看单位编制人数，正处级单位可能会设置巡视员职级，也要看单位编制人数。

什么意思呢?比如这个正科级单位人数较多(如有50人左右)，按新公务员法实施后，可能会在编制人数的1%~5%的范围内(约1~2个)设置调研员职级，所以基层干部想要晋升到调研员，即便条件符合，也需排队等候，仍然有很大难度。

但这比起原来没有希望，毕竟多了个盼头。

所以一旦有机会还是多参加遴选考试，或者调动到级别更高的单位，晋升的机会将会更多。

新公务员法职级套改最新政策

全国人大官网发布了公务员法的修订草案，并向社会征求意见，截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月，再过两个月，全国两会也将召开，新《公务员》法的施行日渐临近。

按照新《公务员法》的修订精神来看，明年上半年必将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?

其实，在修订草案公布之前，国务院早已经在山东省青岛市、潍坊市，湖北省宜昌市、襄阳市，四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别。

从已经发布的草案看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

担任领导职务的套改大致如下：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

看到这里大家是不是觉得，那我当了10年的科员，或者担任了10年的正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?

从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。

另外，在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数受到限制。以基层的正科级单位为例，不会设置巡视员的职级，即便是四级调研员一般也要按照单位编制人数，设定相应调研员职数，所以基层干部想要晋升到调研员，即便条件符合，也需排队等候，仍然有很大难度。

不过在县处级以上的单位，调研员设定职数自然大幅增加，通常混到四级调研员不成问题，厅级单位更不用说。所以一旦有机会还是多参加考试，遴选到级别更高的单位自然机会更多。

公务员职级改革，23年科员如何套改?

全国各地目前正在进行公务员职级调改工作。按照公务员职务与职级并行规定实施细则，本轮公务员职级并行采用的是“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升。首次套改是硬性要求，不受职数限制。套改后进行晋升，每个公务员在职数有空缺的前提下可以允许两次晋升，之后任职年限清零，重新开始计算。

你是二十三年的科员，不出意外肯定是在县乡两级的公务员，否则不可能干23年还是科员。按照上述套改程序，首先要进行套改，科员套改一级科员，之后开始晋升。每任满两年可以晋升一次，那么你可以先晋升四级主任科员，之后再晋升一次晋升到三级主任科员，两次晋升后任职年限即清零。

在县乡两级机关，一至四级主任科员的比例是60%，名额相对比较充足，因此晋升三四级主任科员应该不会受什么职数影响。这就意味着，23年的科员最多可以晋升到三级主任科员。从任职时间来衡量，在这次职级套改中应该说是比较吃亏的。

这也是本轮公务员职级套改反映最集中的一点。很多人认为，公务员职级并行就应该像2015年县级以下公务员职级并行那样按照任职年限来套改晋升，符合任职年限等要求即“自动晋级”，而不是像现在这样限定职级名额。涉及利益问题，很多人有这样的想法无可厚非。问题是公务员职级晋升不是普惠政策，而是一种激烈措施，鼓励公务员立足岗位干事创业，而不是见者有份。本轮公务员实行职务与职级并行制度，初衷即在此。