2022一到十级伤残赔偿表

参加工作有工伤，走在马路也有交通事故引起伤害，面对不同伤残等级，相应的赔偿金额也不同。以下是2018一到十级伤残赔偿表经过伤残级别认证，双方协商或者判定赔偿金额。平息，让双方的生活都回归自然。毕竟谁家都不容易，一个人伤残了，保不齐全家都得跟着遭殃。

2018一到十级伤残赔偿表

纳入职业病会有哪些保障

一般来说，凡是合规定的疾病才能称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显示，职业病共包括十大类、132种疾病。

劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以赔偿。

按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有参加工伤保险的，其和生活保障由用人单位承担。

工伤的赔偿标准

一级至四级工伤伤残待遇标准：

支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级、六级工伤伤残待遇标准：

享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

七级至十级伤残待遇标准：

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

因工死亡待遇标准：

据公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20;

丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6;

亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

公式如下：

◆ 配偶：死者本人工资×40%(按月支付);

◆ 其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);

◆ 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;

◆ 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

此外，依据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除享有工伤保险外，依照有关民事，尚有赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

对于办公室一族来说，虽然发生工伤的几率较小，但这类人由于工作压力大、精神紧张、工作时间不固定、作息饮食不规律，很容易患上、高血压等疾病。有专家指出，法定的职业病目录并不是一成不变的，未来将其纳入法定职业病也是有可能的。

尽管可能会纳入职业病范畴保障

但痛苦的毕竟还是自己

与其事后治疗

不如事前预防

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职业病预防最重要

2022年合肥工伤致10级伤残能赔偿多少钱?

网友问：我想一下，我最近在合肥一家企业上班发生了工伤，已经做了工伤认定，劳动能力鉴定为10级，我想请问10级伤残大概可以赔偿我多少钱?

刘超律师专业解答：你好，根据规定，工伤事故赔偿涉及的赔偿项目很多。首先看你用人单位有没有给你购买工伤保险，如果用人单位购买了工伤保险，那么用人单位承担一部分，社保部门工伤保险基金承担一部分。

如果用人单位没有给你购买工伤保险，那么你的工伤赔偿需要用人单位全部承担，这个你和用人单位协商解决的难度变大。

一般的话，用人单位都会和你纠缠、拖延时间，你不得不委托律师进行劳动仲裁和诉讼。

赔偿项目(不包括费)主要是“三金”：一次性工伤补助金(4个月×上一年度职工平均工资)、一次性伤残就业补助金(5个月×上一年度职工平均工资)、一次性伤残补助金(7个月×职工本人平均工资)，还有停工留薪期工资福利待遇(一般不超过12个月)、停工留薪期护理费(按照上一年度职工平均工资的80%标准支付)、住院伙食补助费、鉴定费以及交通费等费用。

其中，一次性伤残补助金和停工留薪期工资福利待遇和你本人的工资挂钩，其他的赔偿费用都有规定的赔偿标准，每年都会有相应更新。伤残等级越高，“三金”赔偿项目给付的月数越多。

如果用人单位给你购买了工伤保险，那么用人单位需要承担的赔偿项目为：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费。如果用人单位没有给你购买工伤保险，那么用人单位需要承担上述全部项目的赔偿费用。

刘超律师建议：首先，你需要搞清楚用人单位有没有给你购买工伤保险，这个很关键。如果用人单位给你购买工伤保险的的话，一般会积极要求你走工伤程序，因为用人单位会少赔偿。

如果用人单位没有给你购买工伤保险的话，那么工伤认定和劳动能力鉴定用人单位会百般推辞和拖延，这样需要你自己来进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼。不清楚的，可以委托律全部程序。

2022年合肥地区交通事故十级伤残赔偿总额估计在10万-18万之间(不含费)，金亚太刘超律师根据最新的规定、统计公报数据以及在审理此类案件的实际情况整理而成，每年会动态更新一次。

合肥地区：包括四区、四县和一市，具体为瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、肥东县、县、长丰县、和巢湖市。

具体赔偿项目如下：

人身损害赔偿项目：

一、医药费：根据证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;二、后续治疗费：待实际发生后另行计算或鉴定评估(可以在起诉时一并主张);三、营养费：50元/天(依据：2022年合肥市中级关于提高住院伙食费、营养费标准的通知);四、住院伙食补助费：50元/天(依据：2022年合肥市中级关于提高住院伙食费、营养费标准的通知);五、护理费(2022年5月21日更新)：133元/天;

依据：《2022年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资65150元》。六、误工费：本人工资×具体误工月数依据：《(2004年)关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第20条。七、赔偿金(2018.1.19更新)：城镇标准：31640元×20年×10%=63280元;农村标准：12758元×20年×10%=25516元;(注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按五年计算)

依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第25条。八、被扶养人生活费(2018.3.8更新)：未成年小孩生活费：城镇标准：20740元×(18周岁-实际周岁)÷2人×系数;农村标准：11106元×(18周岁-实际周岁)÷2人×系数。老人生活费标准同上：无劳动能力和无其他生活来源的老人计算20年生活费，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。依据：《(2004年)关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第28条。

九、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式为凭;有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相合。十、器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。十一、精神金：十级一般为5000元—8000元;

依据：《安徽省高级审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》。十二、鉴定费：凭报销;

财产损失赔偿项目：

十三、车辆维修费用或者车辆重置费用(如车辆因事故损害严重可以主张);

十四、车辆所载物品损失(如存在实际损失的话，可以主张)。

依据：《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用若干问题的解释》。

金亚太刘超律师亲例：

受害人曹治凤因治疗费用高达86214.3元,所以总赔偿费用合计主张为237207.1元，最终经合肥市蜀山区调解，保险公司理赔200000元，肇事者赔偿12000元，合计总赔偿为212000元，刘超律师帮助受害人曹治凤争取到了最大化利益，受害人曹治凤非常满意。。

赔偿利益最大化具体包括：

1、费8万多元全部得到赔偿，保险公司一般会扣除非医保用药，即总费用的15%—25%;

2、被扶养人生活费得到全部支持，保险公司一般不予赔偿;

3、赔偿金按照城镇标准计算，保险公司一般按照农村标准给付赔偿，城镇标准一般比农村标准高出近2倍;

4、误工费、护理费和营养费等其他赔偿项目，全部按照最近的赔偿标准来计算理赔。