为了考上一个，不少人都挤破了脑袋，可是你知道一个情况吗?你了解普遍能拿多少钱一个月吗?今天小编介绍一下一般情况，希望大家能够有一个清醒的认识。因为很多没有那么高。
普遍能拿多少钱一个月
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
套改实施办法
1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由职务改任同一职务层次非职务的，由任免机关按管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
在同一职务层次担任职务与非职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算;如长于学制规定，按规定学制计算。出国留学并在国外取得教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于规定的相同学历层次学制时间的，按规定的学制计算。
因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的，如所任职务低于同等学历新录用转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
及事业单位工资调整之“三步走”
第一步，优化工资结构。
“上，的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不合治理能力现代化的要求。”刘春说。
按照现行工资制度，分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。
“据统计，目前全国基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强对全国以及事业单位工资分配关系的调控。”苏海南认为。
提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。
人力和保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行规定的性补贴和考核奖励。
第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项已有部署。比如养老。“养老保险制度与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
再如人事管理制度。2014年12月，全面深化小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项。据本刊了解，这项2015年还将在地市一级展开试点。
按照法，实行统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
“创造一个不都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般，能够领取与同职级者差不多的工资，是此轮工资的任务之一。”苏海南说。
事业单位亦是如此。2011年3月，、下发《关于分类推进事业单位分类的指导意见》;2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。
又如，2014年底常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的，能够避免花更多的钱养闲人。”行政学院教授竹说。
第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。
“根据预算法和法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是。”
刚刚入职的普通，你一个月可以拿到多少工资?答案很!
在每年的毕业季中，我们总是能够看到很多大学生选择了考试，于是便出现了现在的千人争夺一个岗位的竞争现象，但尽管这样大学生报考的热度并没有受影响。因为刚刚毕业的大学生在即将踏入时，他们更多的是需要一份稳定，需要一种保护，而便是最为理想的一种选择。
那么对于刚刚入职的普通，你一个月可以拿到多少工资呢?答案很!
我大学同学考取了他们县部的一名普通科员，每次和他聊天时他总是会时不时的向我吐苦水，因为他现在的工资是每月1600元，没有餐补，没有交通补助，只是简单的1600元。对于他来说，每月的日常开销都已经远远的超过了1600元，所以压力便接踵而至。但是他并没有后悔。
因为听起来这样的工资待遇很，但是稳定和有规律的工作节奏是他最为喜欢的，同时还可以有更多的时间去做自己喜欢做的事情，而且工资是随着工作的时间在不断的上涨。
这或许就是刚入职的普通水平，如果有考想法的你，希望一入职便能够一笔很不错的工资待遇时我劝你尽早打消这个念头，因为那是几乎不可能的。只有参加工作多年后，过了实习期以后你的工资才会有一定的提高。
但是不得不提的是的住房公积金是所有人为之羡慕的，因为他们的住房公积金每月补助的要远远的高于事业编制的教师或者是其他事业编制的医生。如果将这一部分收入也算到工资中，那也可以称得上是一笔不低的工资待遇了。
可是在实习期的你，每月只能是拿到那比较微薄的工资，所以刚刚进入队伍的你一定要明白的是，不要因为暂时的不满意而脱离或者是放弃这个岗位，因为其之后的工资可能会满足你现在当下的生活日常开销。
此外，即使是你从实习期转正了成为一名正式的了，你的工资待遇也不会有很大幅度的提高，因为这还取决于你单位的性质以及的等级，是县级还是市级等。
总之，刚刚入职的待遇普遍较低，同时每天还会有一定的工作量，但是时间长了你才会发现这份工作的完美之处。
