人心换人心别把我当，表面一套背后一套语录：现实的，虚伪的人太多。彼此都带着一套专属的面具，只为掩盖真实的内心。一句现实的虚伪的人心，这是多么真实的感慨呀。可是面对这样的现实，我们又能怎么样呢?就算自己的真心，也会被别人认为虚伪的表现。
人心换人心别把我当 表面一套背后一套语录
如果女生对你“表面一套背后一套”的话，很明显你就是“备胎”!
1、不去公布你。
他们往往都会把你起来，就像你见不得光一样，不会让你进他的圈子，也不去带你去见他的任何朋友，更别说见他的家人了。关于你们之间的关系通常都是遮遮掩掩的，如果是这样的一个行为，那很明显这个女生的心里压根就没有你，你不过就是一个备胎罢了。
2、只会向你索取。
这一段感情中付出和收获是成正。一定要有一个平衡点，不然她只知道索取却不愿意付出的话。那么她肯定是不爱你。你们之间是没有爱情可言的，如果他去顾及你的原则和底线的话，一而再再而三的去索取，恨不得榨所有的可利用值。那么你活生生的就是一个备胎。
3、很少对你付出。
女人真正爱你的话，并不只是用嘴说说那么简单，而是有实际行动的，她会在生活上给你无微不至的关心和照顾，对你的一切事物都非常，生怕你受一点委屈，恨不得把她的所有都给你。但你，假如她很少对你付出的话，那还用想吗?她就是不爱你，心里并没有你，一个女生爱一个男人的时候，如果手里只剩一个馒头了，她会咬一口把剩下的给你。
这些星座表面一套背后一套，不是心肠不好，而是情商太低
射手座
射手座是一个很喜欢八卦的星座，再加上射手座天生洞察力就很强，所以总是一眼就看穿别人内心的想法，再加上射手座又特别热衷于跟随潮流，所以他们总是喜欢在背后和同事说一些闲话，并且射手座的人都很聪明，他们当面说一套，背后说一套，自以为是觉得自己的可以巧妙的不被人发现，但是世上没有不透风的墙，其实他们在背后说闲话，并不是存着什么坏心肠，就是有的时候情商太低，嘴上不牢靠。
白羊座
白羊座的人总是一副大大咧咧的感觉，而且白羊座又是一个很爱谈论家常的星座，没事干就喜欢找朋友说说闲话，但是又没有胆子和人家当面说，所以表面和人家看似什么都很好的关系，总是在背后说一些不该说的话，其实白羊座的性格很耿直，就是因为有的时候，想事情过于冲动，导致嘴总比脑子快，什么话都能说出来，也不会去考虑后果，所以白羊座大部分的人都感觉情商很低的样子。
双子座
双子座在十二星座成为友谊之星，主要原因是因为双子座喜欢朋友之间在一起热闹，但是不论是谁都有两面性，双子座的人总是想让别人接纳自己，并且感情迅速升温，比较直接的说，就是跟谁都很熟络的样子，第一见面就会和人家说一些没有用的闲话，但也是他们天生就爱在背后说一些闲话，只是有的时候不知道深浅，让人误会双子座的人当面一套背后一套，但其实双子座的人心肠不坏。
总之，做人最重要的真诚，不能因为一些事情，总是可以当面一套背后一套，做两面派。再有就是喜欢八卦，没事就像别人的隐私，但其实每个人都有自己的独立空间，但是说闲话并不是心肠就不好，只是不懂掌握分寸罢了。
同事对我表面一套背面一套，怎么办?真正职场好人缘是什么样?
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对于问题出在谁身上，有一个简单直白的判断标准，就是看人数：表面一套背面一套的同事只是极少数人，还是大部分人?
如果只是极少数同事如此，应该就是别人的问题，先沟通看有什么误会没有，如果沟通不了，千万别去辩是非对错，这样只会加剧冲突，不理会就好。
毕竟，不是同类没必要硬凑成堆，我们做好自己就行了。他们的注意力在于抹黑别人，而我们的关注点在于提高自己，孰重孰轻，相信你能够判断出来。
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但如果，对你表面一套，背面另一套的同事占了绝大多数，那么有问题的就是自己。
一般我们存在哪些问题呢?一般有以下三个：
第一，过度美化人际关系程度。
我们经常自我感觉良好，也常过分高估自己。这其实是心理学当中经常提到的，虚假独特性效应，是指把自己的才智和品德看成是超乎寻常，以满足自己、自我形象的一种现象。
也就是说，我们认为自己很聪明，但实际上我们比自己想象的要笨三分之一。
同样出于虚假独特性效应，我们会不自觉的美化与同事人际关系的亲疏程度。于是听到同事背后给我们时，就会觉得别人表面一套，背地里一套，其实人家是真正的表里如一呢，只是我们自己把表面的那些相处美化了而已。
第二，错误理解职场好人缘的定义。
通常我们都是这么觉得，同事之间见面笑着打招呼寒暄，聊一聊兴趣爱好、家长里短，相处的融洽良好，就觉得同事关系不错，有着职场好人缘。这其实是错误理解。
为什么这么说呢?因为这样的关系很脆弱，经不起一点敲打。
看起来关系很好的同事，当工作上的配合协调出现问题，要为各自行为负责时。相处的脆弱表象就会打破，我埋怨你配合力度不够、拖后腿;你埋怨我无理取闹、吹毛求疵。工作完成不好，大家心里都不痛快，以后见面也是略显尴尬。
然而我们身在职场，人际关系终归是由工作、利益这些关键词牵制着，所以真正的职场好人缘也是要建立在“工作”的基础之上。
真正的职场好人缘应该是：同事间能够相互协助、共同寻找解决问题的方法，促进个人及团队目标的实现，提高工作效率，能够相互促进，协助配合的工作关系，才是职场上稳定的人际关系，这样才能衍生出真正的职场好人缘。
试想谁会冷眼对待、得罪一个能对自己工作有帮助的人呢?
所以如果你和同事只是虚假好人缘的话，是无法避开别人的表面一套背后一套的。
第三，听不得同事说相反意见、因为我会炸。
有些人一听到别人对自己的评价指责，不管对错，自己就先炸起来。跟我们提意见的人就会显得尴尬，下次他就不会在我们面前说这些话了。
正面不提，只能背地里和其他同事吐槽。这就形成了我们所看到的，同事表面一套，背面一套。
其实有人愿意在我们面前说真话，说，这其实对我们来说是一个改善人际关系的突破口，当然，要做到这点，首先要有一个心平气和的沟通态度，别一味纠结谁对谁错，否则只会陷入一个是非辩论赛，不欢而散。
而我们要抓住这个机会，借助别人的建议评价，更具体地了解自己、改进自己，毕竟我们在职场，正是为了锻造出一个更好的自己。唯有如此，我们的职场路才能越走越宽。
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如果遇到了表面一套背面一套的同事，先看看是极少数还是多数人如此。
若是极少数人，就可能是别人的问题，我们不予理会，把关注力放在提高自己便可;如果是多数人，那很可能是自己的为人处事有所不妥，对照文章中提到的3个问题，分析改进自己。
