提起出勤低于15天社保全部自己交，大家都知道，有人问出勤不够二十六天,要自己全额缴社保缴费合法吗？，另外，还有人想问出勤低于20天社保全部自己法吗，你知道这是怎么回事？其实当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保，下面就一起来看看出勤不够二十六天,要自己全额缴社保缴费合法吗？，希望能够帮助到大家！
出勤低于15天社保全部自己交
1、出勤低于15天社保全部自己交:出勤不够二十六天,要自己全额缴社保缴费合法吗？
这是不合法的。只要你是这个单位的员工，就会正常给你缴纳保险。所以这和出勤不足没有关系。
现在的劳动法还是比较健全的，明确规定企业应该为员工缴纳社保。如果出勤不够26天，要自己全额缴纳社保是不合法的。职工怀孕期间请假单位给交社保吗。
这种情况不合法，只要是单位签了合同的员工，应该无偿为员工缴社保费，与出勤天数无关。
出勤不过26天，要自己全额缴社保费和好吗？这肯定是不合法的，因为在签订劳动合同的时候，公司就有规定，要帮我们交社保的员工只干了10天社保谁承担。
2、出勤低于15天社保全部自己交:出勤低于20天社保全部自己法吗
出勤低于20天社保全部自己交是不合法的。
当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保
3、出勤低于15天社保全部自己交:当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保
4、出勤低于15天社保全部自己交:出勤不到15天自行承担社保
分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。出勤低于10天社保怎么缴纳。
依据：离职当月只上5天班社保怎么交。
《保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。
5、出勤低于15天社保全部自己交:员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。出勤不满10天,社保由个人承担。
按照《保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在风险。原因为：
1、为劳动者缴纳保险是用人单位应尽的义务，不能以约定形式减免用人单位的这定义务。公司说出勤不满15天社保自费。
2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有依据。
3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。
至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月**工资标准。
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