在公司职场中，竞争是非常大的，有时候还有派系之说，所以，能看出的用意特别的重要，他能让您快速的晋升，懂的心意，这样才能很快高升，下面是把您当成心腹的表现：
当空出了位子，人才有可能落到你的头上，所以站好队非常重要。很多时候站队是无奈之举，但是背靠大树好乘凉，好人难当，即便是想安安稳稳做一个小喽啰，最后也难免成为斗争的牺牲品。
成为心腹是最佳途径之一。
职场上最傻的事，便是自己不是心腹，却傻傻的自认为自己是心腹，那么什么情况才会证明是已经成为了的心腹?
1.为做私事
总是有私事自己没有办法抽身做，这时候要是你帮着做一部分，这势必是的嫡系才有的特权。
一般情况下，公私分明，极少会让公司的任掺胡自己的私事，要是你帮着作了很多私事!那就要恭喜你了!
2.引荐给你
之所以为，不仅仅是能力比你强，而是比你广。
很多时候一个人厉不厉害取决于他手里的，虽然一个老头普普通通，但是他却有一个非常厉害的儿子，儿子便是他的，老头便很厉害!
介绍他的给你，便是真的想要培养你，你可得抓住了!
3.带你参加私人聚会
圈子有圈子，你们圈子接触的人是不一样的，所以说要是引荐身边的人给你，尤其是自己平级的人引荐给你，这些人以后都能给你带来莫大的帮助，维系好这些关系非常关键!
4.让你独自负责部分项目
所谓的成长都是在实践中不断总结出来，最简单的办法就是直接上来带项目，所以讲，让员工自己做事情才是硬道理!
心腹就是要作者项目的部分事情，这样你的成长才够快!
5.替你背锅
替你背锅这并不是一件好事，但是同样也不是一件坏事。
很多时候背锅是为了收买人心，但是即便是收买人心，这个大人情基本上你也是已经欠定了!
自己真正的都会!
6.为你做好大规划
过于干涉员工私事的是人品有问题，但是从来不干涉你的私事，只能说明不会拿你当自己人。
没有永远的工作，微弱的感情是职场的催化剂!
好的未必会给你规划好职场人生，但是一定会给你提意见。的每句话都是经验之谈，要多借鉴!
在职场中，员工时的人，但不一定是员工的人。很多时候，员工为奔波劳累，但是却始终得不到的信任和赏识，一直被当作棋子来使用。在职场中，然后判断是不是把我们当成自己人呢?可以通过以下3个表现看出的心思。
1、让你进入他的圈子
每个人在生活中都有自己的圈子，也一样，所有相同领域的人在一起，才能够深入了解相关的和有哪些，才能在这个圈子中学的自己想要的东西，也可以一些额外的。如果带着你进入他的圈子，那么就证明他开始重视你，想培养你，愿意将圈子中的分享给你。
2、愿意为你处理私人事情
在职场中，一般都是公私分明的人，他们从来不会主动去关心你的私事，更加不会主动去帮你处理私事。因为只是需要你为他创造价值，为他带来利益就够了，如果你碰到一个愿意主动关心你的私事，帮助你处理私人问题的，一定要好好珍惜，人情这种东西，用一次就少一次。如果愿意为你动用人情，那么说明他真的很看重你。
3、会为帮你化解工作中出现的错误
工作中，每个人都难免会有犯错的时候。有的，员工在工作中犯错后，为了保护自己的利益，就会尽量和你撇清关系，将所有的过错和责任全都推到你的身上。如果在你犯错的时候，第一时间站出来帮你说话，体谅你的难处，替你化解工作危机时，那么就说明把你当成自己人看待，他不会轻易抛弃你，弃你于不顾。如果在职场中能遇到这样对你的，说明真的很看重你，这时你就一定要好好把握机会，尽全力努力工作，让更加重用你吧。
在职场上必须成为的心腹之后，你才能够有更多的机会，通常情况下，再把你当做心腹，之前会做下面这四种试探，遇到这种情况的时候千万不能大意，要经得住考验。
【1】会不会办事的试探。
对于的心腹的要求还是蛮高的，首先要考察你会不会办事，所以会经常给你出一些难题，甚至会制造一些特殊的场合，看看你是怎么处理的，当感觉到情况不妙的时候，一定要学会请示自己的，不要自己做主张，会办事，是你成为心腹的第一个基础。
【2】对利益态度的试探。
在利益这个问题上，一定是做详详细细试探的，如果你经不起利益的，很有可能一开始的时候，就把你给放弃掉了，所以当遇到一些意外情况，比如说了一些不当利益的时候，很有可能就是给你设计的圈套，如果你把这些不当的利益落到了自己的口袋里面，可能机会就马上对你关闭掉，大家对于一些异常的事情一定要有所防备，从内心里面开始重视这些事情，要不然的话，很有可能你和机会擦肩而过。
【3】忠诚度的试探。
考察一个人适不适合作为自己的心腹，有一条非常重要的标准就是你对她够不够忠诚，所以，在这方面，也是想尽一切办法对你进行试探，比如说有一些事情他会鼓动着你越级去反映，如果你真的按照说的去做了，你就是没有经受住对你的试探，所以在很多问题上，一定要从忠诚与不忠诚的角度去思维，而不要按照自己正常的逻辑去想问题，尤其是你觉得和的关系还不错，对你也不错的时候。
【4】能力与潜质的试探。
你即便是上面做的再好，如果没有能力，如果没有潜质，也是不会把你当做心腹的，之所以把你当做心腹，一定是把你派上用场的，所以你的能力和前置就是一个重要的前提和标准，所以在自己的工作能力上，一定要下功夫快速的进行提升，如果你连自己的工作都没有办法胜任，如果你没有提升的空间，你坐在做的努力，也不会有太好的机会给你。
在职场上必须成为的心腹之后，你才能够有更多的机会，通常情况下，再把你当做心腹，之前会做下面这四种试探，遇到这种情况的时候千万不能大意，要经得住考验。
【1】会不会办事的试探。
对于的心腹的要求还是蛮高的，首先要考察你会不会办事，所以会经常给你出一些难题，甚至会制造一些特殊的场合，看看你是怎么处理的，当感觉到情况不妙的时候，一定要学会请示自己的，不要自己做主张，会办事，是你成为心腹的第一个基础。
【2】对利益态度的试探。
在利益这个问题上，一定是做详详细细试探的，如果你经不起利益的，很有可能一开始的时候，就把你给放弃掉了，所以当遇到一些意外情况，比如说了一些不当利益的时候，很有可能就是给你设计的圈套，如果你把这些不当的利益落到了自己的口袋里面，可能机会就马上对你关闭掉，大家对于一些异常的事情一定要有所防备，从内心里面开始重视这些事情，要不然的话，很有可能你和机会擦肩而过。
【3】忠诚度的试探。
考察一个人适不适合作为自己的心腹，有一条非常重要的标准就是你对她够不够忠诚，所以，在这方面，也是想尽一切办法对你进行试探，比如说有一些事情他会鼓动着你越级去反映，如果你真的按照说的去做了，你就是没有经受住对你的试探，所以在很多问题上，一定要从忠诚与不忠诚的角度去思维，而不要按照自己正常的逻辑去想问题，尤其是你觉得和的关系还不错，对你也不错的时候。
【4】能力与潜质的试探。
你即便是上面做的再好，如果没有能力，如果没有潜质，也是不会把你当做心腹的，之所以把你当做心腹，一定是把你派上用场的，所以你的能力和前置就是一个重要的前提和标准，所以在自己的工作能力上，一定要下功夫快速的进行提升，如果你连自己的工作都没有办法胜任，如果你没有提升的空间，你坐在做的努力，也不会有太好的机会给你。
职场上，替别人打工，跟对很重要。
假如你的把你当人，那么你至少可以少奋斗几年，不仅工作上更加顺风顺水，升职加薪也比别人更有机会。
但如果倒霉跟错了，不把你当回事，那么你就有罪受了。
如何判是不是喜欢你，是不是把你当心腹呢?这3个标准一定要牢记。
1、帮你规划前途
特别是职场新人，本身就缺乏职场经验，此时正式需要有人带你的时候。
如果肯为你的前途上心，那一定是把你当成心腹了。
因为职场中的竞争是很激烈的，从某种程度上讲，培养自己的下属，也是在培养自己的竞争对手。
2、为你担责
职场中做错事是很正常的，尤其是对于新人来说。
很多时候，新人由于经验不足，事情考虑不到位，使工作不能顺利完成。
这个时候，如果主动为你排忧解难，将责任揽在自己身上，就说明他的确把你当做自己人。
这样的大度、敢担当，能够体谅和关心下属的难处，值得追随。
3、帮你办私事
在工作之外，我们会遇到许多生活上的难题，刚毕业的职场人往往没钱、没本事、没关系，有许多需要帮助的地方。
如果向求助私人问题时，爽快答应，在力所能及的范围内帮助你，那这样的你一定要好好珍惜。
要知道，很多往往把下级当成佣人，你只能为他付出，而他不会为你办任何事情的。
很多人都想成为的心腹。因为成为心腹，才能够有更好的发展。所以在进入一家公司的时候，你需要通过以上3点来判断是不是把你当心腹。
在单位里面，如果能成为的心腹，那一定是一件可喜的事情，如果下面几个信号出现两个以上，就说明已经把你当做心腹了，你离晋升和权力的中心就会越来越近，对自己的发展会有极大的好处。
【1】私事开始多起来——如果交给你办的私事，或者思想，和你的越来越多，至少说明对你是非常信任的，觉得是你是可靠的人，这是一个很突出和典型的信号，出现这个信号之后，千万不要让自己的失望，交待你的事情一定要全力以赴的去做好，并且及时的沟通，做出想要的结果，这既是对你的一个考验，也是你向表达自己忠诚的最好方式。
【2】越级开始频繁起来——这里所讲的越级，就是你的开始带着你参加本不属于你这个级别能参加的场合和会议，比如说你现在是一个普通的专员，但是你的会让你参加经理级的会议，会让你参加主管级的座谈，这个信号也是向你表达了他已经把你当做心腹的意思。
【3】单独交待开始涉及到核心事务——一定会把一些核心的业务交代给自己的心腹，所以出现这个信号的时候，一定要抓住机会，不要让失望。你接触到的核心业务越多，说明你的分量越重，说明对你的认可，这是在职场上立住脚的很重要的一步。
【4】让你参与的决策级别越来越高——在做决策的时候，一定会征求大家的意见，但是在最后做决策这个关键节点上，如果让你参加的机会越来越多，让你参与的次数越来越频繁，对你来说是一件极其好的事情，大家可不要浪费掉这样的大好时机。
【5】开始让你观察人了——这个信号更加的明确，开始给你安排，你要给我留意张三，或者是注意一下李四的表现，说白了，就是当你一个下面干活的人，要知道，如果对你不信任，如果不把你当做心腹，这种事情无论如何是不会让你干的。
很多人都想成为的心腹。
因为成为心腹，才能够有更好的额发展。
也有人觉得对他挺好，使唤的也挺多。
但是到最后，混的却不怎么样。
职场中，用得多的人，未必能够成为心腹。
那么如何判断有没有把员工当成心腹呢?
可以通过这几点对比一下。
如果中了，那就说明把你当成心腹了。
1.给利益
想要做事，想要手下人愿意跟随。
他必须得付出一定的利益。
只想马儿跑，又不给草吃，人们都不会跟随太久的。
凡是的心腹，得到的利益一定不会少。
如果连自己人都不愿意给好处。
后果就是财聚人散，手下的人都走了。
判断一个是不是把你当成心腹，
就看他使唤完你之后，会不会给你利益。
2.拉一把
职场中，人总有失误的时候。
就看失误的大小了。
犯得错误小，自己咬咬牙就扛了。
犯了大错，自己是扛不动了，很有可能就身败名裂了。
如果这时候能有人出个面，就不一样了。
在你看来，那些事是大事，但是在人家眼里，根本不是什么大事。
就算是大事，大事化小，小事化了。
如果真的把你当成了心腹，那么他绝对会出手。
心腹都是自己的力量，不可能让自己的力量受损。
要不然吃亏的还是自己。
3.派好活
职场里的工作，有好有坏。
有的工作，工作量大，不容易出成绩。
有的工作，一点不累，还特别容易有业绩。
成为的心腹，那么拿到手的工作自然也不一样了。
对于自己人，得安排好活。
这么一来，手底下的人干好了，自己面上也有光。
他们干得好，也是的一个资本。
4.干坏事
一味网友是这么说的：一个老板真正看得起一个自己手下唯有的一条，一起干过坏事。
这就是一个真正打过工的人的心得，做一百件好事不如陪老板做一件坏事!
认真想一想这一句，确实是很有道理的。
有着什么事情不方便自己去干，不能让太多人知道。
这时候应该带着谁去干呢?
肯定是自己的心腹。
帮干公事的人，未必是心腹。
但是能够帮干私事、干坏事的人，绝对是心腹。
你们对你是什么样呢?你想成为的心腹吗?
