提起几号离职不影响本月五险一金，大家都知道，有人问15号离职,公司本月应该为我缴纳五险一金吗，另外，还有人想问我们公司每月的五险一金扣款是23号，如果我在21号离职，那么当月的五险一金还会缴纳吗？，你知道这是怎么回事？其实17号离职公司还会缴纳当月的五险一金吗，下面就一起来看看15号离职,公司本月应该为我缴纳五险一金吗，希望能够帮助到大家！
几号离职不影响本月五险一金
1、几号离职不影响本月五险一金:15号离职,公司本月应该为我缴纳五险一金吗
2、我们公司每月的五险一金扣款是23号，如果我在21号离职，那么当月的五险一金还会缴纳吗？
一般情况下，如果您是21号离职的话，你当月的五险一金是不会缴纳的，你交纳的只是上一个月的。这种情况也是可以和单位协商的，或者是让单位给你多做一个月，或者是让你的新单位给你交当月的。1、如果职工辞职时已经找好了下家，那么不必过于担心五险一金的问题，因为在你进入新的公司后，新公司会继续帮你缴纳五险一金的，如果有部分新公司存在使用期不缴纳五险一金的情况，那么可以找新公司的人事商量，让公司帮忙代缴几个月的五险一金，这个费用由参保人自己承担就好。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金；其中养老保险、保险、失业保险、公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的。”
17号离职公司还会缴纳当月的五险一金吗
3、几号离职不影响本月五险一金:17号离职公司还会缴纳当月的五险一金吗
分析
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有**的上班时间。相关没有明确规定离职当月社保需不需要缴纳的问题，但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳保险，这是劳动者的权利和用人单位的义务。保险是指**为了预防和强制多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的安全制度。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。任何企业和只要是合法进行登记注册的个体户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。每个月几号辞职最划算。
依据当月14号离职社保缴纳规定。
《保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请保险登记。**建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。
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