提起离职当月只上5天班社保，大家都知道，有人问员工当月离职社保如何扣除，比如只上了5天班，另外，还有人想问辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？，你知道这是怎么回事？其实一个月只上5天班社保按天算合理吗?，下面就一起来看看员工当月离职社保如何扣除，比如只上了5天班，希望能够帮助到大家！
离职当月只上5天班社保
1、离职当月只上5天班社保:员工当月离职社保如何扣除，比如只上了5天班
按比例扣除就好了，如果说社保已经扣完了，那么就按整个月招除好了本月只上三天班是否买社保。
工资结算到工作结束之日，社保从工资中扣除。当月10号离职,当月社保给缴纳吗。
2、辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？
每个月几号辞职最划算。
3、离职当月只上5天班社保:一个月只上5天班社保按天算合理吗?
一个月上7天班离职交社保吗。
4、离职当月只上5天班社保:离职当月只上10天班社保
分析：离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有**的上班时间。
依据：《保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
5、离职当月只上5天班社保:当月只上了几天班，当月社保算谁的怎么算？
一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。
15号之后离职的，公司会补足这部分的社保，同时离职当月的社保会予以扣除。
一个月只上5天班社保按天算合理吗?
望采纳。
6、离职当月只上5天班社保:员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不相关业务。出勤低于10天社保全部自己交。
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。只工作8天离职了有社保吗。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资%的，以当地上年度职工平均工资的%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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